考勤休假管理制度.doc

文档介绍：: .
考勤休假管理制度
第一章 总则
第一条 目的
1 、为规范公司考勤管理，维护工作秩序，提高员工工作效率。
2 、为薪酬核算、绩效奖励、行为考核等提供依据。 第二条 适用范围 公司全体职工。
第二章 作息时间
第三条 工作时间
1 、工作时间：上午 09:00-- 下午 18:00 （ 午餐时间： 12:00--13:00） ；客服部、推广部和仓储 物流部等实行轮班制的部门和岗位上下班时间以部门安排为准 （晚班人员晚餐时间： 18:00-19 ：00）。
2 、休息制度：职能部门及设计部、品牌策划部实行单双休制度；运营部、新媒体运营部、客 服部、推广部、仓储物流部实行单休制度。
第三章 考勤管理
第四条 考勤规定
1 、公司要求指纹考勤，每日打卡 2次，上班、下班各打卡一次，不得迟到、早退、旷工。
2 、员工上下班忘记打卡，需在一周内填写《考勤异常单》由上级领导审批后交人力资源部登 记。月补卡次数超过 3 次以上者，超过次数按 10 元/ 次扣款；无打卡记录亦无补卡手续的， 单次按 缺勤半天计算，全天无记录，则按缺勤一天处理。
3 、凡因迟到、早退故意不打卡者，一经查实，按 50元/次扣款。
4 、工作时间外出办公，需填写《外出申请单》由上级领导批准后，交人力资源部备案。
5 、出差须提前填写《出差申请单》由上级领导审批后交人力资源部备案。若因紧急任务等特 殊情况来不及提前办理手续的，需在出差返回后的第一个工作日到人力资源部补办出差手续。
6 、当月出勤满勤的员工，可享受 100元全勤奖励。若有迟到、早退、缺勤、旷工、请假等行 为，不享受当月全勤奖；当月实际出勤天数小于 15 天的，取消当月绩效考核。
7 、员工未在规定时间内办理考勤相关手续的，人力资源部有权不予受理。 第五条 迟到和早退
1 、打卡晚于规定上班时间记为迟到，打卡早于规定下班时间记为早退。
2、公司基于人性化管理，对迟到 2 次以内（含）且迟到时间不超过 10分钟的，可不予处罚， 但迟到不享受当月全勤奖励。 超过以上规定的按以下标准处罚： 迟到 10分钟以内，扣款 10元/次； 10-30 分钟（含）内，扣款 20元/次； 30-60分钟（含）内，扣款 30元/次；迟到 1小时及以上者 按旷工一天处理。
3、当月连续或累计迟到超过 5 次及以上或累计迟到时间大于 1 小时以上者，计旷工一天， 并在公司内进行通报。年度累计迟到超过 20 次以上者，视为严重违纪，公司有权解除劳动合同。
第六条 旷工 如下情况视为旷工
1 、工作时间无故缺岗或擅自脱离岗位超 1 小时以上者；
2 、提供虚假休假证明者；
3 、请假未获批准，或请假到期未办理续假手续或续假手续未获批准即不到岗者；
4 、打架斗殴、违纪致伤或被依法追究责任造成无法上岗的；
5 、不服从工作调动，经教育仍不到岗的；
6 、因工作需要，上级领导安排加班拒不执行或公司组织统一活动无故缺席的；
7 、公司规定的其他旷工行为。
8 、旷工一天扣除日薪 3倍，连续旷工达 3天以上的，视为员工自动离职，自离