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考勤制度管理规定 公司考勤管理制度
第一章 总 则
第一条 为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观 念，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条 考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产 秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，搞好企业管理的一项 重要工作。全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤 制度。
第三条 公司的考勤管理由人力资源部负责实施。
第四条 各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有 监督的义务。
第五条 公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡
（ 共计每日 2 次） 。员工应亲自打卡，不得帮助他人打卡和接 受他人帮助打卡。
第六条 考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。
第二章 具体规定
第七条 工作时间
1 、本企业全体员工每日工作时间一律以八小时为标准。
2 、上午上班时间为 8 时 30 分，下班时间为 12 时; 下午上 班时间为 13 时，下班时间为 17 时 30 分。
迟到、早退 第八条
1 、班 15 分钟以后到达，视为迟到，下班 15 分钟以前离 开，视为早退。
2 、以月为计算单位，第一次迟到早退扣款 10 元，第二次
迟到早退扣款 20元; 第三次迟到早退扣款 30元，累计增加。
3 、迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣 除绩效工资、直至解除劳动合同处理。
4 、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公 司领导批准可不按迟到早退处理。
第九条 请销假
1 、主管以下人员 （ 含主管 ） 请假一天的由部门经理批准， 两天至三天的由分管领导批准，三天以上的由总裁批准 ; 部 门经理、总裁助理、副总裁请假由总裁批准。所有请假人员 都须在人力资源部备案。
2 、员工因公外出不能按时打考勤卡，应及时在考勤卡上 注明原因，并由部门经理签字确认。
第十条 病假
1 、员工本人确实因病，不能正常上班者，须经部门经理 批准，报人力资源部备案，月累计超过两个工作日者，必须 取得区级以上医院开据的休假证明。
2 、患病员工请假须由本人或由直系亲属于当日九点前 向 所在部门领导或公司主管领导请假，经批准后方可休假。 ．
3 、经公司领导批准， 当月累计病假两日 （ 含两日 ） 以内的， 每日扣绩效考核分值 3 分。
4 、患病员工如有区级以上医院开据病假条的，当月病假 累计三日 （ 含三日 ） 以上者，每日扣绩效考核分值 5 分。 ; 全 月病假者，扣除全部绩效工资 ; 连续病假超过三个月者试为 自动辞职或按北京市相关政策执行。
5 、员工必须在病愈上班两日内将病假条主动交给人力资 源部核查存档。
第十一条 事假
1 、员工因合理原因须要本人请假处理，并按规定时间申 请，经公司领导批准的休假，称为事假。
2 、请事假的员工必须提前一天书面申请 （ 如遇不可预测的 紧急情况，必须由本人在早晨九点以前请示公司领导 ） ，如
实说明原因，经部门领导报经公司领导同意后，方可休假， 否则按旷工处理。
3 、事假按照日工资标准扣除。
4 、事假可以用加班加点时间调休，但必须经过公司领导 的批准，经批准的调休事假可不扣发。
5 、员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位处理 的，也按上述有关规定执行。
第十二条 年假
个日历日的年 7、员工在公司工作满一年，享受每年 1 假。工作每增加一年假期增加一日，但最长假期不超过 14 个日历日。
2 、年假需一次休完， 当年未休年假者不得累计到第二年。 第十三条 婚假
1 、员工请婚假时，必须本人持法定的结婚证填写婚假申 请单，经部门经理批准，交人力资源部审核。
2 、婚假假期为三天， 男方 25 周岁、女方 23 周岁为晚婚， 晚婚假期共计 10 天。
第十四条 产假
1 、女员工正常生育时， 给予 90 天（包括产前 15 天）产假， 难产可增加 15 天。多胞胎多生一个婴儿增加 15 天，符合晚 育年龄的增加 30 天产假。
2 、女员工怀孕三个月以内流产的给予 20-30 天妊娠假， 怀孕三个月以上 7个月以下流产的给予 42 天妊娠假，怀孕 七个月以上流产的给予 90 天产假。
3 、女员工休假前需要有医院证明，经所在部门经理同意 后，报人力资源部批准，方可休假。
4 、男员工产假的护理假为 15 天。
第十五条 丧假 员工供养的直系亲属 （ 祖父母、父母、公婆、岳父母、死 亡，可办理丧假，员工的父母或配 ） 夫妻及满周岁的子女． 偶去世，可休假 5天; 员工的子女以及在一起居住的祖