文档介绍：铸造车间管理制度
授课人：金军/卢剑
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目 录
一、前言‥‥‥‥‥‥‥‥‥1
二、人事考勤管理与考核‥‥3
三、新员工学徒期工资兑现管理办法‥2
四、煤气烤模违规考核办法‥ ‥2
五、炉工计件工资考核办法‥ ‥2
六、模具工劳动纪律及考核规定‥ ‥2
七、叉车工作业规定与考核‥ ‥2
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前 言
国有国法，家有家规，企业当然也有企业的规矩。“无规矩不成方圆”！作为一名今飞的员工，尤其是铸造车间，遵守纪律即意味着生命安全。在这里，奉上本人衷心、简单的祝福：希望大家遵守劳动纪律，做到“开开心心上班，平平安安回家”!
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二、人事考勤管理与考核规定
1、工作时间为三班制工作时间
浇注、熔炼工
白班：7 ：30 – 16 ：00
中班：15 : 30 – 24 : 00
夜班：23 : 30 – 8 : 00
后道
白班：10 ：30 – 6 ：30
中班： 6 ：30 – 2 : 30 夜班： 2 ：30 – 10 : 30
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2、违纪处理
迟到：比规定上班时间无故晚到、迟到1小时之内每次扣款10元，迟到1-4小时的，作旷工半天处理，迟到4小时以上的，作旷工一天处理。
早退：比规定下班时间提早无故离岗，扣款方式同之相关规定。
凡未经领导同意，无故不上班者均为旷工行为，有下列行为而影响上班4小时以上者均作旷工处理（①请假手续不全或请假不按时销假者②不服从工作调配与调动者③上班时间逗留离岗者④迟到或早退达
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1小时以上者
处理办法：
旷工1天扣100-200元，连续三天或年度累计五天旷工的视为自动离职，作解除劳动合同处理。
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三、新员工学徒期工资兑现管理办法
一、新员工学徒期及跟带师傅工资计酬方式
1、学徒期：3个月
2、计酬日期规定：为新员工进入车间参加工作当日起进行计算；
3、工资分配方案：
工资方式 月份
徒弟
师傅
备注
第一个月
1200元
徒弟的全额计件 工资
徒弟的全额计件工资补贴师傅
第二个月
100%个人计件
徒弟计件工资*50%
车间补贴师傅
第三个月
100%个人计件
徒弟计件工资*50%
车间补贴师傅
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二、师傅补贴工资的评价体系
1、实行方式：第二个月、第三个月师傅补贴由车间的徒弟、领班、炉长等岗位按百分制进行三级评价；
2、三级评价系数(百分率）：
徒弟：50% 领班：30% 炉长：20%
3、师傅补贴工资=补贴工资*评价系数（百分率）
三、以上规定从2010年3月份开始施行。
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四、铸造车间煤气烤模违规考核办法
集团公司和本公司例行安全检查中多次发现铸造车间在用煤气烤模时员工的一系列操作行为，攒在严重的安全隐患，车间的炉长、领班、车间6S管理员未及时采取有效措施，放任自流。车间将严格执行贯彻安全生产方针，采取一切有效措施保障员工的安全，特制定如下操作标准：
1、搬运煤气钢瓶时必须使用专用拉车；
2、加热前应检查加热器及连接皮管是否完好，不好的及时更换后再用；
3、连接胶管时用专用接头，并连接牢靠，无漏气现象；
4、加热时煤气瓶与机台应保持2米以上的距离；
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5、加热时人员必须在机台旁；
6、严禁煤气瓶横放或煤气瓶放在热水中进行使用。
如上规定如有违反，一经查出对员工扣罚50元/次，炉长50元/次，领班50元/次，车间6S管理员和车间主任负50%连带责任。此规定即日起开始执行。
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