第十一章 员工个人职业生涯分析.ppt

文档介绍：第十一章员工个人职业生涯分析学****目标:重点讨论员工的职业生涯发展以及规划问题。通过本章的学****要把握如何进行职业的定位、合理地设定职业生涯目标,掌握不同的职业生涯阶段不同的管理方法,使员工具备设计职业生涯规划的能力。 员工个人的职业定位? 自我评定?自我评定可以帮助员工明确自己的职业兴趣、价值观、能力倾向以及行为倾向等?2)好恶调查表?好恶调查表是帮助个人认识他们加在自己身上的约束。喜好喜欢旅行喜欢住在闹区喜欢做自己的老板喜欢住在中等城市喜欢看足球和棒球爱玩篮球厌恶不想为小公司工作不愿在大城市工作不喜欢整天在桌子后面工作不喜欢一直穿一套衣服工作时间不喜欢说话? 理想的工作方式?每种生活方式事实上没有所谓的对错或好坏,而在于它是否合适自己。? 职业的分析和定位?认清自己的职业方向的问题: ?(1)你到底想找一份什么样的工作? ?(2)你要求你的初期工资有多高? ?(3)这一职业的市场行情怎么样? ?(4)你是这一行业里最优秀的吗? ?(5)你能满足工作的要求吗? ?(6)你需要什么样的工作环境? ?(7)你认为你能为公司创造多大价值? ?(8)你希望工作初期你得到的最大利益是什么? ?(9)你最终希望的发展空间是什么? ?( 10 )你希望你初期的工作能为你今后的职业目标打下基础吗? 员工职业生涯的目标设定?职业生涯目标的影响: ?第一,它可以刺激高水平的努力?第二,它可以给高水平的努力固定方向?第三,它可以提高朝向目标努力的坚持性?第四,具体的目标有助于形成实现目标的战略?第五,目标可以衡量行为结果的有效性, 想个体提供积极反馈? 对职业生涯目标的理解?1)从时间因素上看职业生涯目标?(1)长期发展目标?(2)短期操作目标