文档介绍：劳动合同和劳务合同问题
1/22/2020 12:59 PM
第一篇劳动合同与劳务合同比较
殷武西北政法学院西安
【摘要】劳动合同与劳务合同是极易混淆的两种合同，都是以活 劳动为给付标的的合同，在实践中很难将之正确区分开来；但二者有 着本质的不同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双 方权利义务的协议。劳务合同有广义与狭义之分。广义的劳务合同是 指一切与提供活劳动服务（即劳务）有关的协议。狭义的劳务合同仅指 一般的雇佣合同。劳动合同又是从雇佣合同发展而来的。因此，正确 的区分这两种合同无论在理论上还是在实践上都有着重要的意义。
【关键词】劳动合同、劳务合同、雇佣合同、承揽合同
一、问题的提出
案例1：张某是一名驾驶员，5月通过劳动力市场应聘到某劳务 公司,该劳务公司主要经营项目是向其它企业输出劳务。张某与该劳
务公司签订了三年劳动合同。7月，某运输公司需驾驶员一名，劳 务公司遂与运输公司签订了一份劳务输出协议，协议约定运输公司每 月向劳务公司支付一定费用，劳务公司扣除管理费后，余额为张某发 放工资、缴纳保险，劳务输出期限为一年。张某于是到运输公司从事 驾驶员工作。3月，张某患急性阑尾炎住两周,其到医保部门报销 医疗费时，被告知单位欠缴医疗保险，医疗费用无法纳入社会统筹。 张某认为此期间其一直为某运输公司提供劳动，该公司应承担赔偿责 任，遂以运输公司为被诉人提出仲裁申请。
案例2：龙红梅系福建省三明市梅列区梅城运输队的经营者，从 事货物运输经营活动。1999年11月，龙红梅从三明市电力工程物资 公司处承接了运输水泥电线杆至尤溪县的业务。口月］2日，龙红梅 雇佣长期为运输队装卸的林木德、张毓鸣卸水泥电线杆。次日晚，林 木德与龙红梅通过电话后,邀请了与龙红梅素不相识的邻居钟金贵一 起参加。1999年11月19日下午，林木德、张毓鸣、钟金贵在尤溪 县汤川乡卸车过程中，钟金贵被水泥电线杆压死。1月9日，钟金 贵家属向尤溪县劳动局申请，要求对钟金贵死亡做出工伤事故认定O
1月18 0,尤溪县劳动局做出“钟金贵为因公死亡，其事故单位是 梅列区个体运输户龙红梅”的认定。龙红梅不服，于2月14日向三 明市劳动局申请复议，被复议机关维持后遂提起行政诉讼。
上述案例提出这样的问题:类似的纠纷到底是劳动合同还是劳务 合同？二者有何不同？自然地成为理论界、实务界探讨、争议的焦点， 这些问题也并成为司法实务领域的疑难问题。故，本文试图对这一问 题进行探究。
二、劳动合同及其特征
劳动合同是在社会生产中产生的一种法律制度。它源于传统民法 中的雇佣合同，“由雇佣契约到劳动契约，乃是一种社会化的进程
”。自从资本主义生产方式出现以后，劳动合同就成为各国立法的 一项重要内容。先是少数工业化国家在民法中承认了劳动合同的法律 效力，之后，19自比利时颁布劳动契约法开始，许多资本主义国家 相继颁布了劳动契约法(2),并在劳动法中规定了专门的劳动合同法 或在劳动法典中列有劳动合同的专章，具体规定劳动合同的内容和形 式，以及订立、变更和解除的条件和程序。现在，世界上很多国家都
已有了劳动合同的立法，把劳动合同作为调整劳动者和用人单位关系 的一种法律制度确定了下来(3)。我国自1986年开始，按照《国营企 业实行劳动合同制暂行规定》开始实行劳动合同制。
那么，什么是劳动合同呢？当前，对劳动合同的定义已基本取得 共识。根据《布莱克法律辞典》对劳动合同的法律定义：“劳动合同 是雇主与雇员之间就劳动管理、工作条件、工资、津贴和奖惩做出的 约定(4)”。我国有学者认为：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳 动关系，明确双方权利义务的协议(5)”。有称“劳动合同为劳动契约, 是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，依法协商达成的双方权利和 义务的协议(6)”。也有称“劳动合同为劳动契约，是劳动者与用人单 位就劳动的权利义务方面达成的协议(7)”。我国《劳动法》第16条 将劳动合同定义为：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系， 明确双方权利义务的协议"。因此，能够看出，劳动合同是确立劳动 者与用人单位之间存在劳动关系的法律形式，是组织社会劳动、合理 配制劳动力资源、稳定劳动关系，促进社会生产力发展的重要手段。 根据这一协议，劳动者成为用人单位的一员，有义务完成用人单位的 生产任务、工作任务，并有义务遵守劳动纪律和内部规章制度;而用_ 人单位则有义务支付劳动报酬，提供劳动条件、劳动保护及保险、福 利等待遇(8)。
可见，劳动合同有其明显不同于民事合同的法律特征：
1、 劳动合同主体具有特定性(9)。劳动合同的主体一方必须是用 人单位。这主要是指:企业、个体组织，同时也包括与劳动者签订劳 动合同的国家机关、事业单位和社会团体(10)。