文档介绍：劳动法病假工资标准
劳动法病假工资标准
一、病假工资计算基数、病假工资计算公式、病假工资怎么算？
病假工资计算基数：
1）其可以由劳动合同进行约定，但是不得低于相应的岗位工资；
2）如果集体合同或集体协商约定标准高的，取其高；
3）双方无任何约定的，按照劳动者正常出勤月工资的 70%来确定。
病假工资的系数：
1）病假工资的系数与职工病假期限以及工龄的长短相对应，一般来讲，期限越长，工龄越短，系数越小；
2）现行法律规定，职工连续休假在6个月以内的，连续工龄不满2年，病假工资的系数为本人工资的60%；
3）满2年不满4年，病假工资的系数为本人工资的70%；满4年不满6年病假工资的系数为本人工资的80%；
4）满6年不满8年，病假工资的系数为90%；
5）满8年，病假工资的系数为本人工资的100%；
6）连续休假在6个月以上的，连续工龄不满1年，病假工资的系数为本人工资40%,满2年不满3年，病假工资的
系数为本人工资的50%,大于等于3年，病假工资的系数为本人工资的60%。
通过基数和系数相乘后得出的病假工资，可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；
职工病假待遇如果高于本市上年度月平均工资的，可以按照本市上年度月平均工资计发。
二、病假工资支付规定、病假工资计算方法、病假工资计算标准？
非全月病假：
1）非定额人员：
应扣病假工资=（基本工资X70%^-） X应扣工资基
数X病假天数+（基本工资X30%4-21. 75） X病假天数
当月所得工资二基本工资-应扣病假工资
2）定额人员：
应扣病假工资=（1000X70%三21. 75） X应扣工资基数X 病假天数+（1000X30%4-21. 75） X病假天数
当月所得工资二当月工时工资+ 1（1000一21. 75X病假天数）-应扣病假工资）
全月病假：
1）非定额人员：
应扣病假工资二（基本工资X70%） X应扣工资基数+基本工资X 30%
当月所得工资二基本工资-应扣病假工资
2）定额人员：
应扣病假工资二（1000X70%） X应扣工资基数+1000X 30%
当月所得工资二1000 -应扣病假工资
若员工当月所得工资低于上海市最低工资的80%,则以上海市最低工资的80%支付。
三、新劳动法病假工资规定、劳动法病假规定如何发放、病假工资如何计算？
《北京市工资支付规定》第21条规定：
劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%o
《上海市劳动保障局关于病假工资计算的公告》
疾病休假工资标准：
职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：
1）连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；
2）连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；
3）连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的100%计发;
4）连续工龄满6年不满8年的，按本