试用转正业务流程(第三章).doc

文档介绍：†试用转正工作流程图
单位名称
行政及人力资源部
流程名称
试用转正工作流程
层 次
3
任务概要
员工试用转正工作
单位
总经理
分管领导
行政及人力资源部
用人部门
员工
节点
A
B
C
D
E
11
10
9
8
7
6
5
4
3
2
1
合格
不合格
审批
审核
结束
转正
存档
签署审核意见
报到/办理手续
发出试用通知
转正通知
岗前培训
开始
接收
直接领导对试用员工工作评价，签署意见
试用考核表
试用期
试用期结束
转为正式员工
终止合同
转正申请
接收
†试用转正工作标准
任务名称
节点
任务程序、重点及标准
时限
相关资料
发出录用通知
程序
《录用通知书》
行政及人力资源部确定录用人员
1个工作日
行政及人力资源部拟定录用通知
1个工作日
C2
对录用人员发出录用通知
即时
E2
员工接到通知后报到
即时
重点
发出通知
标准
及时
试用
程序
《员工登记表》
行政及人力资源部向员工发出通知
即时
相关部门进行岗前培训和员工试用工作准备
1个工作日
C3
试用员工办理入手续，并到所在部门报到
即时
C4
对员工进行岗前培训、参见、介绍企业的相关情况
1个工作日
D4
试用员工进入各自部门开始试用工作
1-3个月
重点
工作试用
标准
按计划完成
转正考核
程序
《员工转正评定审批表》
D6
员工试用期满，由所在部门进行工作评议
1个工作日
C6
由行政及人力资源部对试用员工的工作进行审核
2个工作日
结合评议、审核结果进行转正考核
2个工作日
A6
考核结果报上级领导审批
即时
重点
对员工的评议考核
标准
结果真实有效
员工转正
程序
《员工转正通知书》
C8
行政及人力资源部向相关用人部门发出员工转正通知单
1个工作日
D8
相关用人部门接收员工转正通知单，并签字
即时
转正人员开始享受正式员工的待遇
随时
重点
员工转正手续的办理
标准
各项手续办理及时
†试用转正制度
节选公司《人力资源管理制度》第三章招聘与配置管理第二节聘用管理
7．试用
,试用期为一至六个月，在试用期内，将依据员工业绩和各方面的综合表现，由部门/单位负责人决定新员工是否能提前转正、按期转正、延期转正或解除劳动合同（或协议）；
新入职人员如果试用期内确实感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续；相应，如新入职人员在试用期间的工作表现无法达到要求，公司可终止对其试用；
试用期内，新入职人员因故请假，其试用期相应顺延；若假期