文档介绍：通威集团有限公司
员工职业发展手册
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目 录
前言 ..............................................................3
第一章 职级系统介绍................................................ 4
岗位分类................................................... 4
发展序列分类............................................... 4
第二章 熟悉中成长—入职篇 ......................................... 8
新员工入职培训 ............................................. 8
试用期管理................................................. 8
第三章 成长线路设计—发展篇 ...................................... 10
纵向发展.................................................. 10
横向发展.................................................. 11
发展与培训计划的制订...................................... 13
个人职业发展流程.......................................... 14
第四章 做最优秀的实践者—成就篇 .................................. 15
绩效激励制度.............................................. 15
经理人培训计划............................................ 17
技术专家培训计划.......................................... 18
第五章 以责任谋求共进 ............................................ 20
第六章 附录 ...................................................... 21
批准权与修订权............................................ 21
附件...................................................... 21
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前言
欢迎加盟通威集团有限公司！您将在这里开始一段全新的职业经历。经过十年的拼
搏，通威集团有限公司已经取得了巨大的成功，而且正在向多元化、国际化的方向迈进。
公司的发展与员工的努力是分不开的，通威希望能够为员工提供一个良好的平台，与员工
共同发展。
无论对员工，还是对公司而言，职业发展管理都至关重要。个人的职业发展很大部
分与员工个人的努力息息相关，员工个人应该承担 50%以上的自我职业发展责任，只有员
工个人的不断进取、努力工作和学****才能在公司的职业发展道路上不断前进；同时，公
司承担约 25%的责任，主要是明确职业发展矩阵，提供发展空间并给予培训支持；员工的
直接管理上级承担约 25%的责任，主要是辅助员工制订发展计划和培训计划。
广大通威员工的积极进取