文档介绍：2020 时事政治论文范文精选
“就”“招”交手， 牛耳 ?
先来看 一 数据， 2001 年， 114 万;2002 年， 145 万;2003年， 212 万;2004 年， 280 万;2005 年， 338 万;2006 年， 413
;2007 年， 495 万;2008 年， 559 万⋯⋯一直到 2012 年的 680 万， 是全国大学 届 生人数的 。然而，目前的招工市 可
四个字——“杯水 薪”， 与众多与 博、海 相 争的本科生无异于火中送炭，自然招致社会 。就 ，已 不是一个新 的 ，相关 料 示，每年有近 50%因无法就 而 深造，或是迫于无奈 行，更有甚者待 在家。先不 国家人才 源 置 来的 展滞后， 涉世未深的大学生心理承受能力也是不小的考 ，不 影响其就 极性，引 “ 无用 ”， 社会和 的危害也是不容小 的。
人才 源供 于求，是不是意味着招聘方 有 的主 呢 ? 中小型企 表示，空有 位招不到人。 企 往往有如下特
点：底薪低， 展前景有限，内部管理有待 范 ,, 如果 因 企 本身缺乏 争力，在五花八 的招聘会上 以吸引求 者倒也不足 奇，但不少大型企 也表示，耗 了大量精力物力 来的候 人，却常常招来的 工物非所 ， 成了企 担。
一方面公司想花最少的 、聘最好的人、干最多的活，另一方面 聘者想找待遇佳、 境好、工 少、 力小的工作，所以，招聘 位和 工的矛盾公 于众。
那么，到底是什么原因 致中国招聘市 状如此 尬被 呢 ?
有以下四点：
另外，目前我国企 工 知 掌握 看重，的心理 重 程度很低，在管理 的 拔上， 聘者 行心理 的不足三分之一，普通 工中， 有 %的企 会 其 行心理 。 的后果往往是 聘来三种人：其
一，高分低能的书呆子。学习成绩优异，各种学术奖章硕果累累，但很遗憾，工作和书本知识的学习是完全不同的两个模式，结果自然大失所望。其二，夸夸其谈的言论家。这类人往往擅长说服他人，却缺乏真才实干。其三，缺乏韧性的浮躁者。做事往往三分钟热度，不能持久保持最初的工作激情，遇到困难易退缩。其四，满腹优越的自负者。也许他很优秀，但这种人往往以自我为重心，没有团队协作精神，听不进别人的提议与批评，难以与他人共事。企业在对候选人进行选拔的时候，没有一套较为完整的测试体系，随意性比较大，这是目前企业在招聘中存在着的普遍缺陷。
四. 人才供需双方未能很好搭建平台
时事政治教育是基于思想政治教育视角对最新时政新闻展开深入分析的一种教育方式，在师生互动之间能够有效激发学生学习兴致、提高其综合素质，并且能够以敏锐的政治视角去分辨新闻事件背后的真相与各方利益之间的博弈，对其今后走向社会发展而言具有深远的影响作用。为此，强化高中思想政治课中的时事政治教育已经成为我国高中思想政治教育不可回避的一个问题。因而，本文将从以下几方面展开论述，以为相关研究提供帮助。
一、时事政治教育概述
二、高中思想政治