文档介绍：普通员工服务成绩考核表
_________年度____月部门: 姓名:
考核项目
得分
处理
能力
理解能力非常强对事判断正确。处理能力较强
20
理解力强,对事判断正确,处理力比一般人强。
16
理解力普通,处理事件不常有错误。
12
理解较迟,对复杂事件判断力不够。
8
理解迟钝,判断能力不良,经常无法处理事件。
4
协调性
与人协调无间为工作顺利完成尽最大努力
20
爱护团体常助别人
16
肯应别人要求帮助他人。
12
仅在必要与人协调之工作上与人合作。
8
精神散漫不肯与人合作。
4
 
责任感
任劳任怨,竭尽所能完成任务。
  20
工作努力,份内蒙作非常完善。
16
有责任心能自动自发。
12
交付工作常需督导始能完成。
8
敷衍无责任感粗心大意。
4
 
积极性
奉公守法,足为他人楷模。
10
热心工作,支持公司方面之政策。
8
对本身工作感兴趣,不于工作时间开玩笑。
6
工作无恒心精神不振不满现实。
4
态度傲慢,常唆使别人向厂方作不合理要求。
2
 
 
勤惰
不浪费时间不畏劳苦,交付工作抢先完成。
30
 
守时守规,不偷懒勤奋工作。
24
虽少迟到早退但上班后常不主动就岗位
18
借故逃避繁重工作,不守工作岗位。
12
时常迟到早退工作不力,时常远离工作岗位
6
 
 
奖惩
记录
 
考核评分
 
奖惩增减分
 
考绩
 
评语:___________________ 考核者:_______________________
评分标准:90分优秀 80~90分良好 70~80分中等 60~70分及格 60分以下不及格