文档介绍：天津天狮奖金制度总比例总比例 53%+% 53%+% 协助奖(% ) 特别奖(% ) 销售激励奖(36% ) 荣衔奖(% ) 开拓奖(8%) 业务代表业务主任业务经理高级经理业务代表业务主任业务经理高级经理职级 15% +3% 3% 20% +4% 4% 25% +5% 5% 30% +6% 6% 5% ~11% 5% ~10% 10% ~16% 5% ~9% 10% ~15% 15% ~21% 基本销售奖和浮动激励奖(36%) 升级当月,只能获得基本的奖金比例协助奖 % 区域业务经理个人销售 400PV 小市场 2000PV 高级经理个人销售 600PV 小市场 3000PV 1 % % 2 % % 3 % 4 % 5 % 6 % 7 % 8 % 协助奖金协助奖金区域小市场销售*奖金比率区域小市场销售*奖金比率开拓奖: 8% ( N+3) 你 1代 % 2代 % 3代 % 4代 % 5代 % 6代 % 7代 % 8代 % 9代 % 10 代 % 11 代 % 1. N 是活跃的业务代表及以上部门当月销售≥ 1000PV 的数量例: N=3 奖金提成至第 6代例: N=8 奖金提成至第 11 代 2. 不分职级例如:按倍增理论 4、 16 、 64 …. 4 16 64 256 1024 4096 16384 65536 262144 1048576 4194304 每人 500 的营业额可领到奖金 3232 万元仅 1%=32 万每人 1680 可领亿仅 1%=108 万荣衔奖– % 铜狮银狮金狮 1-5 星金狮荣誉董事基本职级高级经理个人销售 1000PV 小市场销售 3000PV 5000PV 含个人销售其它条件保持不同两个部门高经活跃(15000P V) 保持不同三个部门高经活跃(15000P V) 保持不同四个部门高经活跃(15000P V) 保持不同 5-10 个部门高经活跃(15000PV) 保持不同四个部门金狮活跃比例 2%1%1% %* 5 % 特别奖– % ?铜狮国际旅游研讨会 % ?银狮成功英雄名车奖 % ?金狮豪华游艇基金奖 % ?五星金狮私人飞机基金奖 % ?荣誉董事豪华住宅基金奖 % VIP 奖励计划(一) 新 VIP 业务主任★