1 / 4
文档名称:

医院绩效考核管理的问题及对策分析.doc

格式:doc   大小:85KB   页数:4页
下载后只包含 1 个 DOC 格式的文档,没有任何的图纸或源代码,查看文件列表

如果您已付费下载过本站文档,您可以点这里二次下载

分享

预览

医院绩效考核管理的问题及对策分析.doc

上传人:小雄 2021/8/31 文件大小:85 KB

下载得到文件列表

医院绩效考核管理的问题及对策分析.doc

相关文档

文档介绍

文档介绍:医院绩效考核管理的问题及对策分析
【摘 要】随着我国医疗制度改革的逐步深入,对我国医院系统的绩 效考核管理提出了新的要求,医院的绩效考核管理有其自身的特点,在实 施过程中存在着诸多的问题,文章通过分析总结这些问题,提出了一些促 进医院系统绩效考核管理的对策和建议。
【关键词】医院;绩效考核;绩效管理
新的医疗制度改革方案对我国医院系统的绩效考核管理提出了新的 要求,即“完善分配激励机制,推行聘用制度和岗位管理制度,严格工资 总额管理,实行以服务质量及岗位工作量为主的综合绩效考核和岗位绩效 工资制度,有效调动医务人员积极性”。由此可见,我国医疗机构的绩效 考核管理是通过施行综合绩效考核来调动医疗员工的工作积极性,最终以 提高医疗机构的服务质量为目的的。医院绩效考核管理系统有其自身的特 点,必须遵循一定的原则。
一、医院推行绩效考核管理的原则
(一)以提高服务质量为目标。医院同盈利性机构的性质不同,作为 一种服务性机构,其最终目标是给患者提供更好的医疗服务,而不是以利 益最大化为目的,因此,医院推行绩效考核管理的目的也是为了约束和激 励医院的员工如何更好的提高医疗服务的质量,给人民群众提供更安全、 有效、价廉的医疗服务。
(二)体现公平、公正原则。为了更好地调动医院员工的积极性,医 院在推行绩效考核管理的过程中必须要兼顾公平、公正原则。市场经济条 件下分配制度的基本原则是以按劳分配为主体,效率优先、兼顾公平,医 院机构作为服务性行业,在市场经济条件下并不以盈利性为目的,造成了 医院系统的贡献与收入之间的不协调,因此,国家通过政策上和法律上都 对医疗机构给予了一定的补偿。为体现公平性原则,医院的绩效考核管理 一定要坚持多劳多得,更好的调动员工的积极性。
(三)体现优胜劣汰的原则。医院推行绩效考核管理除了可以提高医 院的服务质量和服务水平,还有利于选拔和提升有能力的管理和技术人 才。采用竞争聘任制取代行政任命制,通过加强对医院员工的监督与考核, 对员工的能力和业绩进行综合评价,建立优胜劣汰的人才竞争机制,将更 有能力的人放到更合适的岗位上去,从而促进医院系统的人才队伍建设。
二、我国医院实施绩效考核管理过程中存在的问题
(一) 对绩效考核管理的认识不足。大部分医院对绩效考核管理的内 涵和重要性认识不足,有的医院认为绩效考核管理只是为了考核和监督医 院的员工,通过将考核结果与员工的薪酬工资挂钩来对员工的行为进行规 范,而忽视了推行绩效考核管理的最终目的是为了调动员工的积极性来更 好的提升医院的服务质量和服务水平,有的医院领导因害怕推行绩效考核 管理会引发内部矛盾,不利于医院的团结,可能会造成人才的流失,因而 使得绩效考核管理流于形式,并没有发挥实质的作用。
(二) 绩效考核管理缺乏与员工的沟通。很多医院在推行绩效考核管 理的过程中,往往忽视了与员工的沟通和交流,未能让全体员工都参与到 绩效考核管理过程中来,很多领导认为绩效考核管理是领导层的事情,是 领导层对员工的考核和监督,忽视了与员工之间的绩效沟通和信息反馈,
因而带来了员工情绪不满、员工的积极性遭到打击、员工流失等现象的出 现,医院推行绩效考核管理困难重重,效果不容乐观。
此外,推行绩效考核管理就可以及时发现员工工作的问题所在,通过 对员工行为评价并及时的将问题反馈给员工

最近更新

二零二五年专业家具桌椅搬迁及摆放协议 9页

二零二五学校食堂食品安全承包责任书 9页

社区结对共建合同范本 6页

2025年鼻部结构鼻炎症状解析 21页

二零二五兄妹房产共有权变更及利益分配合同 7页

2025年麻醉护理操作规程教学精华 28页

碎石运输服务合同标准范本 6页

中医中药制备技艺二零二五年度拜师协议 7页

2025年快乐的寒假800字作文 6页

个人旅游贷款服务协议书(2025年度版) 8页

个人对赌协议(2025年度)知识产权保护合同 8页

个人劳动合同(能源行业应用2025版) 8页

个人2025年度出差期间临时住所租赁协议 8页

专业茶楼劳动权益保障及技能培训服务合同2025.. 9页

2025年快乐伴我成长作文示例5篇 7页

2025年颈椎病自我疗法与肩颈疼痛舒缓攻略 32页

2025年度高速公路桥梁雨棚安全检测合同 9页

2025年志愿服务实践活动总结(7篇) 14页

2025年度高级管理岗位包薪制合同模板 8页

2025年心痛受骗后的伤感心情语录 8页

2025年度高端定制酒品牌代理销售合同协议书 9页

2025年心理咨询师培训班心得体会 9页

2025年度高端医疗设备外协维修服务合同模板 9页

2025年度高端办公室租赁管理服务协议 8页

2025年度高空作业专用铲车雇佣与安全协议合同.. 9页

小学科学教科版五年级下册第二单元《船的研究.. 4页

比例的意义公开课省公开课金奖全国赛课一等奖.. 19页

建筑桩基技术规范 4页

爱华仕箱包营销推广方案 33页

食品企业生产管理培训课件 38页