文档介绍：工商论文(企业核心竞争力)
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中央广播电视大学人才培养
模式改革和开放教育试点
工商管理专业（本）毕业论文
宁波市大型企业企业核心竞争力讨论和研究
——宁波万华聚氨酯有限公司为例
教 学 点: 北仑电大
专 业： 工商管理（本）
入学时间： 2010年5月
学生姓名: 汪利刚
学 号： 1033101203367
指导教师： 王俊老师
二○一二年五月
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中国企业核心竞争力发展讨论和研究
目 录
内容提要 ………………………………………………………………1
引言 ……………………………………………………………………2
一、HR之塑造企业核心竞争力 ……………………………2
（一）核心竞争力越来越成为管理时尚……………………………………… 3
（二)人力资源竞争力是最核心的企业竞争力……………………………… 3
（三)塑造HR核心竞争力………………………………………… ………… 4
二、企业快速发展中面临人力资源的挑战 ……………………5
（一)挑战和困难 ……………………………………………………6
（二）解决办法和措施 ………………………………………………7
三、如何优化人力资源（万华） ……………………………7
（一）科研创新 ………………………………………………………8
（二）资源利用 ……………………………………………………9
(三)社会责任 ………………………………………………………9
（四)健康关怀 ……………………………………………………… 9
四、人力资源核心竞争力的保障 ………………………………10
五、核心竞争力应用实例 ………………………………… 12
六、结束语 ……………………………………………………………13
参考文献 ………………………………………………………………13
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中国企业核心竞争力发展讨论和研究
内 容 提 要
摘 要：“青山原不动，浮云任自来.”在日益开放和更加激烈的市场竞争中，有的企业如昙花一现，悄然逝去;有的却硬如盘石,坚不可摧。出现这种现象的原因固然很多，但最关键的还是归结为企业有无核心竞争力。所谓核心竞争力是指蕴涵于企业内质中的，支撑企业过去、现在和未来竞争优势的，并是企业长时间内在竞争环境中能取得主动的核心能力。如果把企业比作一棵树的话，树根就是企业的核心能力，树干就是企业的核心产品，树叶、花、果等就是企业的最终产品，花、果有没有人来摘，招揽顾客固然重要，但关键还是看花香不香，果子有没有甜味、营养，因为他们归根结底是从树根吸取营养。那幺企业的产品好卖不好卖，关键也是看企业有无核心竞争力。
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关键词：核心竞争力，指标体系，人力资源，可持续发展,企业竞争力
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