文档介绍：猫头鹰型(被动) 想怕批评完美者(稳定型) 理性动物猫头鹰分析型,以精确为导向,追求完美。正面描述: 猫头鹰是一个敏感、细致、有计划、重承诺、有始有终的家伙, 在事物分析中, 他以条例清晰、逻辑、周到、规范化的方式严格要求自己和员工。缺点表现人际关系自我调整?不宽容?挑剔?苛责?安全感差?悲观?孤芳自赏?过于敏感?抑郁?情绪化?喜欢批评?过度冷静?怕冒险?戒心重?狐疑?多打动,多赞美, 不要进攻,不要忽悠。?对他们守信用、重承诺,不然一次失言、终身绝交; 一旦认同,终身追随。?给他们较长时间准备, 会把事情做得很好?他们喜欢亲力亲为,是天生的苦命, 要悲悯和赏识?有张有弛, 别老是绷着· 增强心理承受力,不要神经敏感· 强化行动力· 尝试接纳自己和周围世界的缺陷?不要把自己的高标准强加给下属亲人,学会“严己宽人”才幸福。综合描述: (1) 猫头鹰型( 精确型 Conformity) “猫头鹰”传统而保守,分析力强, 精确度高是最佳的品质保证者, 喜欢把细节条例化, 个性拘谨含蓄, 谨守分寸忠于职责, 但会让人觉得“吹毛求疵”。“猫头鹰”清晰分析道理说服别人很有一套, 处事客观合理, 只是有时会钻在牛角尖里拔不出来。古代断案如神的包拯( 包青天) 正是此种类型的典范。日本是这个类型人数较多的国家。(2) 个性特点: 很传统, 注重细节, 条理分明, 责任感强, 重视纪律。保守、分析力强, 精准度高, 喜欢把细节条例化, 个性拘谨含蓄。优点: 天生就有爱找出事情真相的****性, 因为他们有耐心仔细考察所有的细节并想出合乎逻辑的解决办法。缺点:把事实和精确度置于感情之前, 这会被认为是感情冷漠。在压力下, 有时为了避免做出结论, 他们会分析过度。(3) 猫头鹰型工作风格的主要行为:很少有面部表情;动作缓慢; 使用精确的语言、注意特殊细节;办公室里挂有图表、统计数字等。猫头鹰斯诺具有高度精确的能力, 其行事风格, 重规则轻情感, 事事以规则为准绳,并以之为主导思想。他性格内敛、善于以数字或规条为表达工具而不大擅长以语言来沟通情感或向同事和部属等作指示。他行事讲究条理分明、守纪律重承诺,是个完美主义者架构稳定和制度健全的组织最好聘用猫头鹰型的人来当各级领导人, 因为猫头鹰型领导人喜欢在安全架构的环境中工作, 且其表现也会最好。其行事讲究制度化, 事事求依据和规律的****性, 极为适合事务机构的行事方式。然而, 当企业需要进行目标重整、结构重组、流程变革时, 猫头鹰型领导人就会产生迷失, 不知如何处事, 也不知如何自处。对改革行动, 上者会先保持观望的态度, 再慢慢适应新的局面; 中者也会先保持观望的态度, 然后呈辞求去; 下者则会结集反对力量, 公然表示反对或隐晦地从事反对等的行为。当猫头鹰型领导人的下属者, 行事要规范, 尽量采用表格或数据做为表达工具。对待猫头鹰型员工, 设定工作目标时, 因该向他提供清晰的目标计划、时间安排。考核与工作检讨时