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人力资源部部门 KPI
指标
KPI 指标
类型
人力资源成本控制率
财务
指标
部门费用预算达成率
人才招聘计划完成率
薪酬发放的准确率
部门
专属
指标岗位绩效考核的准确率
人力资源规划报告完成及时性、有效性
部门制度建设流程编制任务完成率
内部
规范部门满意度评分指标
人力资源档案归档率
劳动纪律检查频次
安全
环保
指标职业病发生率
成长
发展关键员工保有率

指标
指标公式或者定义
实际人力成本 / 人力资源成本计划× 100%
部门实际费用 / 计划费用
实际招聘人数 / 计划招聘人数× 100%
1- 错误发放的人数 / 发放的总人数） ×
100%
1- 错误考核人数 / 总考核人数）×
100%
按要求时间完成
已完成数 / 公司制度流程计划任务总数
部门被投诉次数
人力资源档案数 / 员工总数× 100%
劳动记录检查次数
职业病发病人数 / 部门员工总数× 100%
年末关键员工数 / 年初公司关键员工数
100%

考核目标
100%
100%
100%
100%
100%
预期需求
100%
0
100%
预期需求
≤预期要
求
100%

考核标准
权重
考核
信息来源
周期
每超 1%扣
20% 分值
年度
财务部
每超 1%扣
20% 分值
季度
财务部
人才招聘计划完成率×权重
季度
用人部门
薪酬发放的准确率×权重
季度
人力资源部工资发放记录
岗位绩效考核的准确率×权
季度
人力资源部
重
逾时完成扣
20% 分值
年度
分管领导
部门制度建设流程编制任务
年度
人力资源部
完成率×权重
被投诉一次扣
20%分
季度
人力资源部
人力资源档案归档率×权重
年度
人力资源部
低于需求一次扣
20% 分值
年度
人力资源部
每超 1%扣
分值
年度
人力资源部、安全环保部
关键员工保有率×权重
季度
人力资源部
.
精品文档
指标
KPI 指标
指标公式或者定义
考核目标
考核标准
权重
考核
信息来源
类型
周期
指标
培训计划达成率
实际培训次数 / 计