二级人力资源规划试题资料.pdf

文档介绍：第一章人力资源规划一、单项选择题(请将正确答案的序号填写在括号内,每小题只有一个正确答案) 1.()是一种以母子公司为主体,通过产权关系和生产经营协作等多种方式,与众多企业法人组织共同组成的经济联合体。 D ( )。 C 3. ( )在很大程度上决定着企业的管理模式。 A ,不属于定量分析方法的是( )。 A ()。 D ,企业的定额工时为50,。运用工作定额法预测该企业的人力资源需求量应为( )。 B 7. ( )不属于定员定额分析法。 C ,下列最难预测的人员是( )。 C 9. ( )导致人浮于事,生产或工作效率下降。 B 10. ( )是组织内部分工协作的基本形式或框架。 A 11.( )是指以企业组织结构为核心的组织系统的整体设计工作。 B 12. ( )在企业组织理论的指导下进行。 B ,正确的是( )。 B ()。 A ,专业性强,分别设置不同的专业部门,有利于提高管理工作的质量与效率体现的是()原则。 C ()。 D ( )。 B ()。 B ,这种结构模式的最大优点是具有明确性和()。 C ()来设计部门结构。 D ,是一种()。 :计划式变革 D ( )。 B ()部门结构设计的模式。 B (.)的组织结构选择。 B 、技术、经营业务方面有紧密联系时,()比较适用。 B 26.“先进合理、科学适用、精简效率”是()原则要求。 C ( )。