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我国经济法奖惩制度完善策略
[提要] 奖励与惩罚可以说是相互对立的概念，而法律中奖惩制度的设定就是为了发挥扬善惩恶的作用。我国在长期的法律实施过程中，人们往往只注重了其惩罚制度的应用，却忽视了奖励的作用，经济法出台后才引起人们对经济奖励的关注。经济法作为在经济发展中发挥重要调控作用的法律，其中的各项奖惩制度还不是很完善，也影响到其效能的发挥。本文对如何完善我国经济法奖惩制度进行研究和探讨，以期更好地发挥经济法的作用。
关键词：经济法；奖惩制度；策略
中图分类号：D9 文献标识码：A
收录日期：2015年4月24日
法律给人的第一印象往往是起到严厉制裁、严厉打击的作用，很少有人会将其与奖励联系起来。而若法律只是在人们违法犯罪之后才进行打击与制裁，那么很难从根本上降低犯罪率。我国作为一个崇尚民主与法制的国家，应该做到保障人民群众的合法权益，并引导人民通过法律来合理维权，进而促进社会的和谐稳定。因此，法律在对违法犯罪行为进行制裁的同时，也需要充分发挥奖励制度的作用。法律中规定了人们应该履行的权利和义务，而在某个公民为社会做出一定的贡献后，也需要及时给予奖励。法律中奖惩制度的设定，对于维护法律公平，提高公民依法履行义务的积极性有重要作用。而作为促进社会经济发展的重要法律，在经济法中设置奖惩制度并依法实施，对于社会经济的有序发展意义重大。但是，当前我国经济法中的奖惩制度还不是很完善，因此探讨完善经济法奖惩制度的策略是非常必要的。
一、我国经济法奖惩制度存在的问题
经济法作为一门维护社会经济有序发展的新型法律，不仅仅需要如传统法律一样通过禁止与限制等惩罚条例来规范人们的行为，也需要通过奖励制度来给予人们引导与激励，以此有效调会关系，保障社会经济的稳定持续发展。但是，我国经济法中的奖惩制度还存在不完善的情况，具体表现为以下几个方面：
1、现行经济法中的奖惩制度存在缺陷。我国现行的经济法中对于奖惩制度的设置，其覆盖范围还没有达到经济的每一个领域。而在我国市场经济的发展进程中，若公民或者企业能够自觉履行自己的义务，并对社会经济整体利益进行维护，就应该给予他们一定的奖励。自经济法实施以来，我国已经逐渐意识到奖惩制度在经济法中的重要作用，并且根据社会经济发展的需求对各项奖励条款进行了完善。但由于经济立法具有自发的特性，还无法完全让奖励制度成为自觉的行为。这就导致很多在社会经济发展中做出重大贡献的公民或者企业，还没有获得应有的奖励。同时，我国经济法中涉及奖励制度的条款所占的比例不大，其余能够对公民或者企业进行奖励的法律法规也较少。因此，在奖惩制度实施过程中，完全无法体现其积极作用。此外，部分奖励制度对于怎样进行奖励、奖励标准、条件以及程度等并没有明确的规定，这样在奖励制度具体实施时也存在较多问题。从某种角度来看，我国现行经济法中的奖惩制度还没有发挥应用的效能。
2、经济奖励的实施面临很多困难。我国虽然根据社会经济发展的需求，对经济奖励制度进行了补充与完善，但在实施过程中存在诸多困难。例如，一些政府部门为维护少部分人的利益，无视经济法的相关规定滥用职权。部分企