文档介绍：反违章考核管理制度
第一章总则与目的
，更好地执行安全管理有关规定，进一 步落实各级安全生产责任制，搞好安全文明施工生产，特制定本制度。
、检查和考 核。实行安全生产目标管理和安全生产过程管理控制，坚持“管生产必须 管安全”、“谁主管、谁负责”和“重奖重惩”、“以责论处”的原则，坚持 安全事故一票否决制。对在实现安全生产目标过程中做出突出贡献的施工 队（班组）和个人予以表彰和奖励；对发生事故的施工队（班组）和责任人 予以处罚。
第二章 安全考核内容及方法
：国家法律、法规、条例、规范、规程、标准、上级及 公司规章制度、管理方案、上级检查评价等。
（班组）、个人二级考核管理。 项目部负责各及人员、施工队的安全管理状况、责任制及规章制度的落实、 现场安全文明施工等情况进行检查考核，施工队负责对所属人员的状况、
安全行为、责任制落实等情况进行考核。并结合公司对项目部每季度的考 核情况，每季进行一次考核奖励兑现。
第三章安全奖励规定
，在施工过程中无违章行为、实现安全文明 施工责任书和三不伤害保证书所要求的目标，并在安全工作（生产）中表 现突出的集体和个人，由项目部推荐为安全先进集体和安全先进个人，报 请公司或项目部领导予以表彰。
3. 2项目部要专门设立施工安全奖项。奖项来源：①上级或公司奖励 ②项目部自筹款。施工队对发放的安全奖金有权进行二次发放-奖励金额: 安全先进个人300—500元；安全先进集体1000—2000元。公司予以表彰 的项目部不再重复奖励。
第四章事故处罚规定
发生各类事故，必须按规定逐级上报。对各类事故的处罚严格执行公 司的《事故处罚规定》。
第五章违章处罚规定
，查禁违章罚款必须遵守本规 定，不得随意降低罚款标准，做到实事求是，严格执法。
5. 1. 2不论因作业性违章、装置性违章或指挥性违章发生未遂事故都 要同样重视，将未遂当已遂对待，都要按照“四不放过”原则进行调查分
析，教育有关责任人并制定相应整改措施和防范措施。
5. 、装备等不满足安全施工要求，以及无安全施工措 施和未经交底的施工项目，施工人员有权拒绝施工，并向有关上级领导报 告。
，领导不予以安排，产生的装置性违章演 变为指挥性违章，指挥性违章的责任者是违章指挥者本人，但作为下属， 明知是违章指挥而不抵制，也应负同等责任。
（作业性违章、指挥性违章）应当立 即制止并给予处罚，对其他性违章要下发整改通知书限期整改，限期未整 改的要给予处罚。违章情节恶劣者除罚款外，项目部要辞退开除。
，视情节加倍处罚，并由项目部 安全管理部门组织重新进行安全学****情节严重的接受不少于3天的安全 教育，经考试合格履行保证手续后方可上岗。
5. 1. 7当月连续出现3人次以上的违章现象，要在项目部进行通报， 对科室部门领导或施工队队长并给予经济处罚，直至撤消职务。
、工作负责人、安全 监护人根据情节予以处罚。
5. 2违章处罚标准
. 1凡有下列行为之一（作业性违章）者，对违章行为责任人，罚 款50-300元/人次：
1） 进入施工现场不戴安全帽或不系帽带，坐、踢安全帽。
2）
进入施工现场穿高跟鞋、露脚指的凉鞋、拖鞋及裙子、短裤、背心 或裸背、长发披肩进入施工现场。
3） 酒后进入施工现场。
4） 未正确使用劳动防护用品。
5） 随意移动、损坏、拆除安全设施或移作他用。
6） 非电工私拉乱接电源。
7） 将电源线钩挂在接线端子上或直接插入插座内使用。
8） 使用的手持电动工具未经漏电保安器。
9） 用氧气作为通风的风源或吹扫衣着。
10） 将点燃的焊、割炬挂在工件上或地面上，或作照明用。
11） 高处作业未按规定要求系挂安全带，或使用破损不符合要求的安 全带。
12） 高处作业随手抛掷工器具、消耗性材料等物件。
13） 高处作业的工器具不系保险绳、无防坠落措施。
14） 高处作业时，施工材料、工器具等放在临空面或孔洞附近。
15） 在高处进行追跑、打闹、打架等。
16） 高处作业使用撬棒时双手施压。
17） 沿绳梯、钢爬梯等攀爬钢结构或在横梁上行走，无可靠的防坠落
措施。
18） 在高处平台、孔洞边缘、安全网内休息或倚坐栏杆。
19） 擅自穿越安全警戒线。
20） 按规定须使用接地线的施