集团工伤事故管理规定.doc

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集团工伤事故管理规定
Standardization of sany group #QS8QHH-HHGX8Q8-GNHHJ8-HHMHGN#
XX集团工伤事故管理规定
第一条目的
为了规范公司工伤管理工作，保障企业员工在遭受生产、工作事故伤害后 及时获得医疗救治，妥善处理善后事宜，明确事故部门应承担的责任。为预防 工伤事故再度发生，促进安全生产，根据国家工伤保险法规等相关规定，结合 本公司的实际情况，制定本规定。
第二条范围
本办法仅适用于本公司范围内所有工伤事故的处理。
第三条内容
一、 职责
（-）公司行政人力资源部负责工伤事故处理、工伤申报及理赔手续办理、争 议解决。
（二） 公司财务部负责工伤保险参保手续的办理。
（三） 公司行政人力资源部负责伤员救治、医院联系及治疗情况跟踪、汇报。
（四） 各部门负责工伤事故的报告、伤员送医治疗、事故原因调查分析等。
二、 工伤认定
（-）认定为工伤或视同为工伤的情形如下：
1、 在工作时间和工作场所，因工作原因受到事故伤害的。
2、 工作时间前后在工作场所，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事 故伤害的。
3、 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
4、 因工外出期间内，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
5、 在上下班途中，受到机动车事故伤害的。
6、 在工作时间和工作岗位内，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死 亡的。
7、 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。
8、 法律、行政法规规定应当认定为丄伤的其他情形。
（二）不得认定为工伤或视同为工伤的情形如下：
1、 因犯罪或者违反治安管理伤亡的。
2、 醉酒导致伤亡的。
3、 自残或者自杀的。
三、工伤处理
（-）发生工伤事故后，事故现场的管理人员应立即通知所在部门负责人、行 政人力资源部负责人，并根据伤者情况及时送往指定医疗单位医治，根据医生 建议可安排办理住院手续。
（二） 伤势特别严重的伤者，如指定医院因受设备或医疗技术等条件的限制而 不能良好医治的，可安排转院治疗。
（三） 工伤住院后如需要护理人员，人员山伤者所在部门指派。一般情况下， 安排内部的同性别的同乡或亲属护理。
（四） 发生工伤事故后，责任部门应保护好事故现场，组织进行事故原因调 查，并在事故发生后24小时内填写《员工工伤报告表》详细注明工伤发生的时 间、地点、人物、具体事实情况和见证人等情况报给公司行政人力资源部。每 延迟申报12小时扣相应责任人50元。
（五） 公司行政人力资源部收到《员丄丄伤报告表》可根据实际情况再次组织 进行事故原因调查、收集相关证据材料，并提出相关处理意见并报公司行政人 力资源部负责人审批，必要时呈报公司总经理批示。
（六） 事故发生部门应根据公司裁决意见，认真组织实施并将实施情况及时反 馈给公司行政人力资源部。
（七） 经住院治疗后，根据伤者病情和医生意见，若伤势稳定可以办理出院 的，应先办理出院手续。
（八） 伤者出院后，根据伤情和医嘱进行门诊治疗和休息恢复，直至完全康 复。