文档介绍：/O/G/O 求职保卫战——毕业了我的工作在哪里? . 开心一刻?中国以后会出现一个奇观:年轻人无法就业,每天逛公园;老年人无法退休,每天上班。于是早上的时候,老妈就喊到: “儿子,你早晨去公园遛鸟之前,先扶你老爸去单位上班。” tents****天津考察谈就业:万贯家财不如薄技在身?教育部:加强就业信息服务坚决反对就业歧视?应届生规模今年达 699 万媒体称遭遇最难就业季?高校毕业生求职难的不是就业是体面?4 ?1?2?3 ?关注 2013 大学生就业季 ?最难就业季 90 后面临三步棋?“ 2013 年夏天,全国将有 699 万高校毕业生迈出校门,这是历年来毕业生规模最大的一次。他们中的大多数人生于 1990 年。被认为独立、反叛、个性张扬、自信而脆弱的第一批 90 后,面临着“史上最严峻的就业季”。今年,江苏省高校毕业生达到 万人,总量有所增加,而今年企业对应届生计划招聘岗位数的下降更加剧了他们求职的难度“本来毕业生在整个招聘市场上就不是被需求的大头,而今年进高校招聘的企业数量是下降的,对应届毕业生需求也随之下降。” ?文科、制造业等专业受波及较大?从近几年的就业数据看,随着社会快速发展,一些高校专业设置不适合当前社会发展需要,导致学校教育与市场要求脱节, 也是就业难的另一个重要因素。?由于受经济大环境影响,经贸业、制造业等行业用人需求下降,导致相关专业就业困难增加。素?“近年来,随着大学不断扩招,大学毕业生数量连年递增。而且每年没有及时就业的大学生,又会给下一届毕业生的就业带来压力,逐年累积下来,导致没有就业的大学生数量越来越多。而社会提供的岗位每年都有限,这就造成供过于求,导致大学生求职竞争日益加剧。”就全国来看,供需变化直接导致就业形势的严峻。素?就业岗位在不断“萎缩”,而一些大学生对于就业的期待却在不断地“加码”。“非公务员单位不进、非事业单位不进、非国企不进”,在今年的应届毕业生当中“非三不进”已经日趋明朗化, “如果说 80 后对铁饭碗开始有些特别留意的话,那么一些 90 后则是非铁饭碗‘不嫁’。素?“ 70 后”“ 80 后”毕业生就业时,还愿意为了施工企业的“铁饭碗”暂时忍受艰苦的野外工作条件,但“ 90 后”毕业生求职时对工作环境和晋升机会要求更高。“类似施工企业的一些单位远离城市,工作流动性大,上升通道相对较窄,不受‘ 90 后’毕业生青睐。?今年“ 90 后”已经成为就业舞台主角, 他们的就业观与“ 70 后”“ 80 后”相比有明显变化,更看重性价比高的工作,关注企业是否有良好的发展前景、企业公平公正的用人机制,倾向选择有较舒适工作环境和企业文化的工作,不愿选择没节假日、经常加班、四处奔波的工作。 clusion ?导致就业难几大因素主要是: ? 1. 高校扩招导致未就业大学生数量连年递增;入学容易毕业难! ? 2. 高校毕业生所学专业与企业需求之间存在供需不平衡; ? 3. 大学生个人定位不准等。