文档介绍：类 别
内控制度
制订部门
管理部
员工考勤作业管理办法
版次
第一版
页数
第4-1页
一、目的
二、范围
凡公司之员工考勤作业均适用之。
为使本公司的员工考勤作业能制度化，作业时能有遵循依据，特制订本办法。
三、内容
（一）工作时间
1、本公司工作时间平均每周40小时，每周休息二日。
2、加班
员工于规定时间外加班，依下列规定办理：
(1)
因季节关系、换班准备及补充性工作，需要在正常工作时间外将 工作时间延长的，其延长的工作时间以加班计算；
(2)
因突发事件，公司必须将工作时间延长的;
(3)
公休日或法定假日，各单位主管因工作实际需要，安排所属员工 加班；
(4)
0
29分
不予计算
30
59分
以1小时计
60
89分
90
119 分
以2小时计
（以下以此类推）
加班时间计算:
(5)
如员工无法按照公司的安排进行加班的，需提前说明情况;
(6)
员工加班，必须事前填写《加班申请单》（附件一），由部门主管 核准后报备人事部门，加班时间以考勤卡为准，无考勤记录者加 班不予计算。
(7)
工作日加班应于当天17:00前报备至人事部门;节假日加班应提前 一天向人事部门报备。
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（二）考勤处理
1、考勤
（1）
本公司实行考勤机打卡的考勤方式。
(2)
(3)
(5)
(6)
(7)
公司员工上、下班必须亲自打卡，委托或代人打卡或伪造出勤 记录者，一经查明，当事人双方均以旷工处理。
员工上、下班打卡时仅打“到”未打“退”，或仅打“退”未 打“到"者，若无具体理由，当日以旷工论处。
(4)
员工因公外出，应填写《人员出门证》（附件二）。
因公事未打卡、忘记打卡或卡钟失常确实无法打卡者，需填写 《因公未打卡/忘记打卡证明单》（附件三），否则以旷工论处。
迟到或早退15分钟以内，每迟到或早退1分钟扣款1元；迟 到或早退15分钟以上而无正当理由者，均以旷工半日论；如 因天然灾害或偶发事件，经主管核准可填写《年度请假卡》（附 件四）按请假处理。
如因紧急事故，临时全公司停工或调班，必须由管理部逐级呈 总经理核准后实施，否则一律按正常时间作息。
2、旷工
（1）缺勤且未依规定请假者视为旷工，连续旷工3日或一个月内旷 工3日，公司可以无条件终止劳动合同。
（2）旷工1 （含）小时内，减发当月工资人民币50元，旷工1小时 以上至2小时者，减发当月工资人民币100元，依此类推。
（三）请假
1、请假应于事前填写《年度请假卡》，呈请权责主管批准后送人事单 位后生效。工伤假及病假予事前呈请批准后可予第二天补办，其他
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第4-3页
假于事后补假者，除有特殊理由外，一律不予准假。
2、 员工请假应觅职务代理人，并在《年度请假卡》上注明。
3、 员工如请事假应提前申请，申请时应说明理由；未能先行呈核者， 应于事发当日委托同事或家属以电话方式向