文档介绍：商学院企业法律理论与实务练****资料
一、名词解释
1、不安抗辩权 2、代位权 3、抵押权 4、留置权 5、非全日制用工
6、有限责任公司 7、股份有限公司 8、无固定期限合同
二、论述题
1、有限责任公司与股份有限公司的区别
2、抵押与质押的区别；
3、公司法赋予中小股东主要的权利
4、根据《劳动合同法》规定，用人单位应当与劳动者订立无固定期限合同的情形；
5、根据《劳动合同法》规定，劳动者有哪些情形的，用人单位可以解除劳动合同；
6、根据《劳动合同法》规定，合同解除或终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金适用的情形。
7、股份有限公司设立的条件
三、案例分析题
1、2006年，刘先生被一家网络公司聘为部门经理。转正后月薪6000元。一年之后，他的薪水被降到了 3100元，这让他无法接受，与单位发生了争执，又过了一个月，单位以 “工作不负责任、消极怠工”为山通知他待岗，待岗工资是800元，刘先生愤而辞职。并诉至法院。
单位负责人称：“我们根据生产经营的需要调整了他的工作岗位，相应地降低了他的工资标准，而并非克扣他的工资。”
问：根据劳动合同法规定，此案应如何处理？
2、柯先生在南京一家电子设备公司从事销售业务，这些年来他的业绩在公司里一直名列前茅，可是去年单位的一纸调令让他感到无法理解。原来，单位声称要拓展外地业务，将柯先生调往河南担任销售负责人，并且每年给300万元的销售任务。
“一起被派到其他省的还有几个同事，我们的共同特点是年纪大了。”柯先生说，“我是南京人，小孩也快高考了，这时让我到外地去开拓，心理上难以接受。根据公司的实力，到一个新地方一年销售300万，简直是不可能完成的任务。”
由于对公司的通知不服，公司随即以不接受安排为由将他解除劳动合同。柯先生于是打起了劳动仲裁，最后诉至法院。
问：根据劳动合同法规定，此案应如何处理？
3、甲、乙、丙拟共同出资设立一家有限责任公司（简称公司），并共同制定了公司章程。要点如下：
（1）公司注册资本600万元，甲出资180万元，其中：货币出资70万元、计算机软件作价出资110万元，首次货币出资20万元，其余货币出资和计算机软件出资自公司成立之I I起 1年内缴足；乙出资150万元，其中：机器设备作价出资100万元、特许经营权出资50万元，自公司成立之I I起6个月内一次缴足；丙以货币270万元出资，首次货币出资90万元,
其余出资自公司成立之H起2年内缴付100万元，第3年缴付剩余的80万元。
（2）公司的董事长由甲委派，副董事长由乙委派，经理由丙提名并经董事会聘任，经理作为公司的法定代表人。在公司召开股东会会议时，出资各方行使表决权的比例为：甲按照注册资本30%的比例行使表决权；乙、丙分别按照注册资本35%的比例行使表决权。
（3）公司需要增加注册资本时，出资各方按照在股东会行使表决权的比例优先认缴出资；公司分配红利时，出资各方依照以下比例进行分配：甲享有红利25%的分配权；乙享有红利40%的分配权；丙享有35%的分配权。
请分析：
（1）公司成立前出资人的首次出资总额是否符合公司法的规定？并说明理由。公司出资人的货币出资总额是否符合公司法的规定？说明理由。甲以计算机和特许经营权