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领导干部问查摆问题材料
玉门市水务局党员领导干部查摆梳理问题材料
6月16日在市委第四督导组的指导下水务局领导班子召开了专题会议个人认领领导班子征求到的14条意见结合征求到的8条群众意见对照“四风” 118种表现形式进行了深入查摆和分析经过归纳和整理本人主要存在以下问题：一、个人认领领导班子征求意见1、形式主义方面：一是存在重工作轻学****学****缺乏主动性学****意识不强等问题。具体表现为：一味地抓业务工作对学****不能高度重视主动性不强很少参加单位组织的学****活动仅限于挤时间自学而且深度广度把握不够；二是存在下基层调研少以会议落实会议以文件落实文件工作作风不够扎实对一些工作过问不及时指导不具体督促不得力等问题。具体表现为：深入到基层、群众、工作一线的次数和时间少主动开展调查研究的积极性不髙指导基层单位和党员干部工作的时候较少常常是以文件、会议的形式对工作进行安排部署没有很好地予以落实工作要求的多跟踪、检查、督查的少不够及时。对发现的问题没有及时解决或下属单位没有很好地解决也没有及时追究有关责任人的责任；三是存在对党员干部中出现的新问题、新情况研究不够管理方法缺乏创新对中层干部的培养缺乏等问题。
具体表现为：平时不太关心和注意周围事物的变化对职工更多的是工作要求关心和支持的少缺乏与职工的交流与沟通不能热心地帮助职工解决工作上、学****上、生活上的实际困难。对职工中存在的与工作、团结不利的现象不能及时指出帮助改正而是釆取与自己无关的态度放任自流。对中层管理型干部的提拔工作有些滞后一批年富力强、工作劲头足的年轻干部没有及时地走上领导干部的岗位不利于干部队伍的结构优化；四是存在与班子成员之间缺乏联系与部门之间沟通协调不够等问题。具体表现为：经常因项目工作及外出开会而不能很好地与其他领导及二级单位负责人进行沟通交流对单位各方面的情况不能及时了解掌握造成有些工作、问题处理不及时而影响了单位的整体决策和形象。
2、官僚主义方面：一是存在领导分工不明确内部管理不严、有扯皮的现象；党委书记参与行政工作过多担任三个项目部的法人代表副局长存在看法等问题。具体表现为：内部管理不规范各分管领导的职责不清、责任不明造成工作推诿、扯皮的现象发生。同时认为党委书记曾长期负责项目争取、工程建设及管理方面的工作鉴于目前项目工作繁重因此让本应承担党务工作的书记承担的业务工作较多同时担任三个项目部的法人代表导致党委书记职责不明有越权、越位现象；二是存在重个人得失的现象。具体体现为：把坚持以人为本仅仅停留在会议中、文件里和口头上缺乏具体的细化的落实措施没有真正贯彻到转变发展理念、创新发展模式、拓展发展道路中去忽视了干部职工和人民群众在生产、生活中的需求缺乏对职工、群众的切实关注；同时由于目前社会发展形势所迫还存在些许狭隘的政绩观迎合上级领导的想法搞一些形象工程、面子工程；三是存在党风廉政建设抓的力度不够没有切实履行“一岗双责” 项目资金管理还不够规范。具体体现为：虽然每年与各单位均签订了党风廉政建设责任书也制定了相关的规章制度但在督促检查落实上还抓的不够还存在***吃喝、公车