员工行为规范培训.ppt

文档介绍：员工行为规范培训
生产处
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1． 迟到、早退一次扣罚当月考核分5分；
病/事假扣罚当月考核分10分/12小时(以此类推)，病/事假超过6天，当月考核分为0；旷工半天扣罚当月考核分50分，旷工1天当月考核分为0分；连续旷工3天（含）以上或一年内累计旷工6天（含）以上的退人事部作旷工除名处理。
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2. 以下行为的，对直接责任人一律退人事部做违纪除名处理，责任人当月绩效考核分为0分：
a. 盗窃 （电池片、涂锡带、背板、EVA、硅胶等）；
b. 谩骂殴打他人；
c. 在生产区域吸烟；
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d. 在工作时间内睡觉（尤其夜班）；
e. 严重违反生产工艺纪律行为（如：穿戴不规范、更改层压参数、贴裂片、打胶不规范等未按SOP规定操作的行为）
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3. 上班时间禁止离岗、玩 、游戏机、睡觉（包括打瞌睡）和做工作无关的事情
注：尤其过检及层压员工
4. 禁止自带食品、饮料
5. 禁止穿工作服出车间，如：倒垃圾、去食堂吃饭等
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5．员工不符合5S工作要求的行为，每发现一次处以扣罚当月考核分5分。
不符合5S要求行为：
A．不按要求穿戴工作衣帽鞋及口罩，指套。
B．不按定置线要求摆放物品。
C．不按指示标签要求摆放物品。
D．不遵守5S值日表要求值日的或层包区域打扫不干净的。
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