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济南市第三人民医院
护理人员分层次培训与考评实施方案
护理部
2013年9月
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护理人员分层次培训与考评实施方案
为适应医院发展需要，进一步提高我院各级护理人员的专业素质，更好地为人民群众提供高标准、高质量和高效率的护理服务，使我院护理人员在职继续教育培训更加完善，特制定本方案，具体内容如下：
一、指导思想
医院护理人员培养是现代医院护理管理的重要任务之一，我院是二级甲等医院，集医疗、教学、科研于一体。本办法旨在通过有计划地对在职护理人员分层次培训与考评，以巩固护理人员的基础理论知识、基本技能以及专科护理水平，不断提升护理人员的专业知识、技能，外语水平，交流沟通能力，达到提高护理质量的目的。通过培训计划的实施与考评制度的落实，为护理人员营造良好的学****氛围，鼓励护理人员积极和自觉参与在职教育，为医院可持续发展培养一支业务素质高、思想品德好的护理队伍。
二、培训方法和内容
护理人员在职继续教育分层次培训，按照培训计划（见附表）并结合我院《护理人员分层次培训目标及考核》进行培训，主要内容包括：职业素质、法律法规、规章制度、应急预案、临床技能、专业理论、危重症患者护理、新业务、新技术等；培训方式以临床实践为主，理论知识以参加讲座培训和自学为主
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，技术操作以集中培训科室骨干和加强训练为主。根据护士的综合能力，结合护士职称、岗位职责、工作年限与学历水平等进行分层次、分阶段培训。
三、护理人员分层次：分为4个层次
：试用期：新聘3月以内，具有护士资格证书；
轮转护士：工作＜1年，具有护士执业证书；
新调科；
离岗＞5月。
：工作1-5年，具有中专及以上学历的护士或护师；
工作5年以上不具备护师资格者。
：工作6-15年，具有大专及以上学历的护师或主管护师。
：工作15年以上的主管护师及以上职称；专科护士：从事相应专科护理＞5年，经过省级及以上卫生行政部门或行业学会培训并考核合格。
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附表：培训计划
人员
培训目标
培训措施
培
训
期
护
士
试用期
轮转
1、巩固护理基础理论知识；
2、熟练掌握基本护理技术操作；
3、掌握本科室一期培训内容；
4、掌握护理核心制度与本岗位职责；
5、熟悉专科护理；
6、具备良好的护理礼仪、行为规范，和沟通技巧。
1、参加护理部组织的护理业务讲座、护理查房和技能训练，每年不少于30学时。
2、参加护理部组织的规章制度、护理安全管理等方面的培训。
3、参加所在科室的业务讲座及护理教学查房。
4、参加科室专科护理理论与专科技术操作培训。
新调科室
离岗＞5月
1、掌握本科室一期培训内容；
2、熟悉专科护理
初级责任护士
1、继续巩固“三基”知识；
2、掌握专科理论、专科技能；
3、掌握护理规章制度、应急预案