文档介绍：公司员工体检管理制度
一、 目的
为了体现公司对员工的关爱，使员工对自身的健康状况有一个全面的了解， 保证员工身体健康，使其符合工作岗位的要求，特制定本制度。
二、 范围
本制度适用于所有新入职员工（含外包人员）及食堂工作人员。
三、 职责
（一） 人事部职责
1、 负责体检机构的寻找与洽谈；
2、 负责公司员工体检的通知及组织；
3、 负责体检参加率的统计、未体检原因调查及通报；
4、 负责对体检异常情况的进一步了解及处理；
5、 负责体检报告的存档；
负责体检费用的结算及扣除。
（二） 用人部门职责
1、 负责本部门员工体检的通知；
2、 负责本部门员工未参加体检原因的调查及反馈；
3、 负责本部门员工复检的通知及跟进；
4、 负责本部门员工健康状况的监督及反馈。
四、 工作程序
（一）体检机构选择
根据员工的工作性质及体检机构的资质情况，我们对应的体检机构有两种： 疾病
预防控制中心和体检中心，其对应的体检对象、体检类型及体检项目分别如
表，人事部据此进行体检安排。
体检机构 体检对象 体检类型 主要体检项目
疾病预防控制中心
入职体检 定
胸透、内科、甲肝戊肝 IgM 抗体 测定、
食堂工作人员
期复检
沙门菌及志贺菌培养鉴定
除食堂外其它岗 位 血压、内科、外科、血常规、尿 常规、
体检中心 入职体检
新入职员工 肝功、心电图、胸透等
（二）体检组织
1、对于新入职的员工（含外包人员） ，人事部一周集中安排一次体检，并发 布
体检通知，统一组织到指定体检机构进行体检；
2、对于食堂的老员工，人事部关注其健康证的到期的时间，并提前一周通 知办公
室安排员工到疾病预防控制中心复检；
3、入职体检必须在员工入职后两周内完成， 人事部每周四 统计入职体检参 加率，并调查未参加原因，未参加原因统一按“ 未、通安知排到工作、请假、离 职、旷工”几种情况进行归类；对于无故旷工者公司处以罚款 50 元/ 次，并参加
下次安排；对于两周内未完成体检者， 若非旷工原因， 处罚相关车间管理人员或 员工
50 元/ 次，并参加下次安排； 对于试用期内未完成体检者， 公司将直接终止 与其的劳
动关系 ；
4、每周五之前 人事部对本周入职体检参加情况发文通报。
（三）体检结果跟进
1、每周三体检结束后， 人事部及时向体检机构了解体检结果； 体检合格者， 正常上班；若发现问题， 人事部将于周四下班前将体检结果、 复检要求及其它解 决办法反馈给相关部门，由部门告知员工本人，并做好跟进；
2、对一周内需复检的员工，需在第二周周三之前将复检结果提交人事部； 对一周后需复检的员工， 需在第三周周三之前将复检结果提交人事部； 人事部根 据复检结果确认是否影响正常工作；