文档介绍：工伤管理制度
一、 目的：
预防和控制工伤事故的发生，规范工伤事故处理程序，提高员工安全生产意识，最大限度地降低员工的工伤事故风险，现特制定公司工伤管理制度。
二、 适用对象：
适用于在公司工作的所有员工。
三、工伤的认定 ：
、工伤的认定：
1）在工作时间和工作场所内，工作过程中按照正常操作规章发生的意外受伤；
2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3）在工作时间和工作场所内， 因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4）在抢救公司财产和维护公司利益时受伤的；
5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害；
6）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
2、有下列情形之一的，不纳入工伤事故的申报范围 ：
1）因不服从领导指派安排而发生的伤亡事故；
2）未经任何授权、许可便擅自行事而发生的伤亡事故；
3）违反工作或操作流程而发生的伤亡事故；
4）从事不利于公司经营发展的工作而在工作场所发生的伤亡事故；
5）国家法律法规规定的其它情形。
3、工伤的种类：按安全事故的严重程度，工伤事故导致的因工负伤可分
为轻伤、重伤、死亡等种类。
4、工伤认定负责部门： 公司行政管理部按国家有关法律执行 , 员工如有异
, 可向国家有关劳动保障行政部门申请工伤裁决。四、工伤事故的申报程序 ：
1、申报责任：
部门主管承担本部门的工伤、安全事故的申报责任，因迟报、瞒报所致的事故责任增加部分由部门主管承担；有总经理特批的，按总经理批示执行。
2、申报范围：
在本部门所辖范围内， 本部门所管辖的员工发生的一切工伤、 安全事故，工伤报案备案时间不超过 24 小时。
3、申报内容：
按《员工工伤事故备案表》申报。
4、受理部门：
部门主管将《员工工伤事故备案表》如实填写并报与公司行政管理部备
案，并在工伤事故发生后 24 小时内，部门主管在调查事故详细经过中，可再次根据事件经过清楚记录报行政管理部确认是否属于工伤，行政管理部初审，总经理核准，属工伤的，按工伤处理。
五、工伤事故上报处理程序：
1、若发生工伤事故，应马上报告部门主管，部门主管立即通知行政管理
部并报告总经理，行政管理部根据伤者情况处理：
1）轻者，在公司内急救包扎；
2）重者，迅速安排车辆将伤者送往就近的医院。
3）事故发生要及时上报行政管理部，行政管理部及相关应急人员，到
现场调查拍照、取证。
2、若发生重大事故的，应保护好事故现场，尽快报告总经理和行政管理
部，在 24 小时内由行政管理部会同部门负责人召集现场目击者或有关证人调查事故经过，分析事故原因，制定整改措施。
3、发生重大安全事故，按安全管理相关制度执行。
六、安全事故的分析：
公司行政管理部根据部门主管提供的安全事故书面报告，填写安全事故分
析报告，填写《员工工伤报告表》 。
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