常见劳动争议处理暨典型案例评析(PPT).ppt

文档介绍：常见劳动争议处理暨典型案例评析主要内容一、劳动争议处理应遵循的主要原则二、劳动合同与事实劳动关系三、常见劳动争议处理暨典型案例评析四、仲裁裁决中应注意的几个常见问题案例类型(一)签订无固定期限劳动合同争议(二)履行和变更劳动合同争议(三)劳动报酬争议(四)解除或终止劳动合同争议(五)试用期争议(六)医疗期和女职工“三期”争议(七)社会保险争议(八)劳务派遣争议(九)开除、除名、辞退争议(十)违约赔偿争议一、劳动争议处理应遵循的主要原则◆合法、公正、及时, 依法维护劳动争议当事人的合法权益, 特别是劳动者的合法权益。二、劳动合同与事实劳动关系(一)劳动合同◆劳动合同的概念: 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。(一)劳动合同◆订立、履行和变更劳动合同,应当遵循的原则: 合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用; 不得违反法律、法规的规定。(一)劳动合同◆劳动合同的有效要件: 主体适格; 内容合法; 形式合法; 程序合法。(一)劳动合同◆依据: 法律、法规、规章、政策以及双方签订的合法有效的劳动合同等。(二)事实劳动关系◆事实劳动关系的认定条件: ?未签订书面劳动合同的双方主体适格; ?用人单位依法制订的各项规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动; ?劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。(二)事实劳动关系◆依据: 《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》、《劳动部办公厅关于用人单位不签订劳动合同员工要求经济补偿问题的复函》(劳办发[1996]181 号)、《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔 2005 〕12 号)和最高法解释等。