文档介绍：提高员工培训效果的方案设计
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吉林省高等教育自学考试
本科毕业论文
设计题目： 提高员工培训效果的方案设计
专 业：
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指导教师：
内容摘要
本课题研究对象为国内企业员工培训方案设计问题，总结企业在员工培训方案设计方面存在的问题及认识误区，并且提出了具体的对策。从企业人力资源管理的角度进行分析，员工培训是其重要组成部分，其主要目的是提高员工的综合素质与专业能力，，其中涉及到的项目与内容较多，培训方案中将其形成一个有机的整体,既要注重相关项目、内容的连贯性，又要考虑到可执行性的问题。由此可见,企业员工培训方案设计是至关重要的，对于保证企业培训工作的有序开展具有重要的意义。同时,本课题研究注重理论与实践相结合，针对具体问题进行理论分析，从实践的角度提出对策，并且具体列举了培训方案优化设计的步骤.
关键词：企业 员工培训 方案 设计
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II
目 录
前言…………………………………………………………………………… 1
1培训方案的构成要素与基本要求……………………………………………1
……………………………………………………………………1
……………………………………………………………………1
2传统培训方案存在的主要问题及误区 ………………………………………2
…………………………………………………2
，培训设置不合理……………………………………3
2。3培训效果缺乏监督和评估…………………………………………………3
2。4企业的培训没有长远的规划，缺乏系统性………………………………3
3提高员工培训效果的方案设计…………………………………………………3
3。1完善培训内容………………………………………………………………3
3。2改进培训方法………………………………………………………………4
………………………………………………………………5
4 结束语……………………………………………………………………………6
参考文献……………………………………………………………………………6
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前言
培训作为一个专门的科研课题主要是应用于心理学与科学管理领域。培训理论大致经历了传统理论时期的培训、行为科学时期的培训、系统理论时期的培训三个发展阶段。90年代以后,组织培训工作可以说已是没有固定模式的独立发展阶段，现代组织要真正搞好培训教育工作，则必须了解当今的培训发展趋势，使培训工作与时代同步。在员工培训工作中，培训方案设计与培训效率与质量之间有直接的联系，如果设计方案存在漏洞，必须及时进行改革与完善，本文对相关问题进行研究.
培训方案的构成要素与基本要求
一个完整的培训方案必须包括培训目标、培训对象、培训内容、培训形式、培训时间、培训师资