文档介绍：公有制企业改革
公有制企业的起源
公有制企业的性质
“公共过道”的经济分析
计划还是市场？——20世纪的选择
公有制企业改革的逻辑
改制案例研究
科斯定律与企业改制
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上讲小结
从年轻的科斯那里学什么？
在经济学传统与可观察的真实世界之间
方法论：可操作的与真实的前提缺一不可
问题主导
把费用概念运用于组织分析
通过组织的选择来节约市场交易费用
公司：市场里的一个特别合约
企业家协调的限制条件
合约结构与公司理论
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本讲引言
1978年，一个大型日本经济代表团应邀考察了中国以后，得出一个结论——“中国没有企业”，因为中国的国有经济机构全部是政府行政机构的附属物。
他们忽略了：中央计划经济可以使国家成为一家超级公司。
问题是，当“自觉力量的小岛”完全替代了“市场的海洋”，全部经济活动靠国家超级公司来组织时，其运行费用之巨大可能抵消“节约的市场交易费用”。
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公有制企业的起源
思想和理论基础
“消灭私有制”和“重建个人所有制”？
保护私人拥有消费资料的所有权，消灭私人对于生产资料的所有权
列宁（1918）：全部劳动者成为国家工厂的雇员
国家行为的实践：国有制/集体所有制
中央计划经济的微观基础：消灭/限制市场关系后的超级国家公司
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关于公有制企业的解释
当市场重新开放后，为什么公有制企业显出竞争弱势？
历史负担过重？
重复建设之害？
“委托-代理”链条太长？
代理成本太高？
内部人控制？(谁是外部人？)
比较与参照：
市场经济国家的国有企业；
“基金经理资本主义”
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公有制企业的性质
公有制企业的两个性质
第一，自然人不得合法拥有生产性资料
第二，非市场合约性
含义：自然人无权缔约，“公司”没有可追溯的最终委托人。
结果：生产要素由行政命令配置，生产组织属于政府行政机构的一部分，生产和销售由计划决定。经济运行由各级国家代理人推动，目标是增加“国家租金”。
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问题、观察与思考
问题是：私人产权真的被完全消灭了吗？
观察：公有制企业同样要利用人力资源，包括人的天赋、体力、努力、责任心、创造力与学****能力
有经济价值的人力资源天然属于个人的特性在公有制下没有被改变
计划公有制不承认私人产权的合法地位，但从来无法消灭事实上的私人产权
因此，需要“体制替代品”
政治运动、“行政等级制”和“物质刺激”
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“公共过道”分析
观察一下“公共过道”吧
问题：公有的？私有的？
法律所有权与事实上的所有权分离
不受法律承认和保护的、但在实际上存在的私人产权
经济分析：此类产权对行为的影响
放弃“因名责实”的思维方式
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公有制企业改革的逻辑
出发点：开放与引入市场竞争
从产品市场到要素市场
“剩余控制权”从行政机构逐步向企业家转移
过渡性体制：“控制权回报”
横店模式的经验研究
没有剩余索取权的控制权
新的选择：重建剩余索取权来约束企业控制权，还是回收企业控制权
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艰难的实践
公有制企业内人力资本定价：从直接定价到间接定价
转向契约体制（合同工与聘任制）
有市场竞争力的薪水
年薪制
分享利润以及使分享利润成为一种“权利”
资本化的利润分享权
高管(经理)持股
经理层收购企业 (MBO)
为什么间接定价？
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