文档介绍：【哈药直销奖金制度】
（标准版）
-、会员级别
会员级别
（人民币）
PV值
周薪封顶值
普卡
（1250 元）
lOOOpv
4千元
银卡
（3750 元）
3000pv
2万元
金卡
（6250 元）
5000pv
4万元
钻卡
（12500 元）
lOOOOpv
10万元
备 注①1元=
自报单之日起60天内，会员升级1次，只能升一级。
奖金周结月发（本周奖金「个月后发放）。
二、 销售奖
会员级别普卡银卡金卡 钻卡
小区业绩 8% 10% 12% 15 （+） %
三、 培育奖（月）
1、 个人重复消费责任额：100元/月。
2、 普卡会员拿直推8代奖金收入的5%,银卡以上级别（含银卡）拿直推8代奖金收入的
10%o
3、 每拿一代奖金时,需另外消费100元/月,拿满八代需消费800元/月。
4、 本月培育奖的提取额度是依据上月消费额度计算。
5、 上 个月重复消费达标后本月为合格会员，第1、2个自然月为合格会员；连续三个月不 合格会员，业绩归零。
四、 聘位及重复消费（级差奖）
1、 聘位级别
主任 个人及团队累计业绩满5万PV
经理 个人及团队累计业绩满50万PV
总裁个人及团队累计业绩满500万PV
董事 个人及团队累计业绩满5000万PV
2、 重复消费（级差奖）
级别系数获得条件
主任拿重复消费业绩的10%个人重复消费满元
（含个人责任消费和重复消费）
经理拿重复消费业绩的15%
总裁拿重复消费业绩的20%
董事拿重复消费业绩的25%
五、 领导奖（紧缩）
级别系数获得条件
主任 拿直推2代的3%个人和团队重复消费额累计到1000元
经理 拿直推4代的3%个人和团队重复消费额累计到2000元
总裁拿直推6代的3%个人和团队重复消费额累计到3000元
董事拿直推8代的3%个人和团队重复消费额累计到4000元
六、 分红奖（月分红：2%）
公司每月拿出总业绩的2%加权分红，仅限2009年12月1—31日内期间首次报单钻卡资格 的会员方能享受。
七、 福利奖（4%）
1、 旅游奖（2%）：经理级别以上会员享受。
2、 车房奖（2%）：总监或董事级别会员享受。
八、 专卖店
经理级别以上（含经理级别）会员•次性购货5万元，公司按照1： 2配货（给10万元的货）， 专卖店享受5%报单补贴。
退换货保障：依照国家法律规定政策执行。
【特别要求】：
1、 同一个身份证姓名只能报一个点位，报单时需提交身份证复印件（公司备案和办理 《直销员证》使用）。
2、 报单后的经销商姓名不能更改。
3、 经销商银行账号须为中国工商银行、中国农业银行、中国建设银行银联卡，且是有 效的银行账号。
4、 会员资格可以继承，但须向公司提出申请和备案。
5、 对于举办会议的要求：必须是主任级别以上的会员在15日前向公司提出书面申请, 公司同意后方可举办。
【市场支持】:
1、 集团公司为直销公司投入3亿元支持市场前期发展。
2、 集团公司对直销公司三年内没有提出任何利益要求，直销公司三年内的收益在 保障直销公司运营费用前提下将全部用于市场发展。
3、 公司将根据市场发展情况会陆