文档介绍：某上市公司《公司薪酬管理制度》
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ZMZY生物基因技术股份有限公司
薪酬管理制度
编制人:贾澎博士
河南国研投资有限公司
2011年元月
目录
第一部分总则 1
第一章总则 1
第二章薪酬总额 3
第三章薪酬元素 4
第四章薪酬分配 8
第五章薪酬调整 9
第六章其他规定 10
第二部分薪酬体系 11
第七章岗位绩效工资制 11
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第八章技能绩效工资制 12
第三部分分厂薪酬过渡方案 15
第九章分厂职能/业务部门管理人员薪酬过渡方案 15
第十章生产分厂生产工人薪酬过渡方案 16
第十一章生产分厂辅助工人薪酬过渡方案 17
第十二章非生产分厂与生产相关工人的薪酬过渡方案 18
第十三章非生产分厂与生产无关工人的薪酬过渡方案 19
第四部分其他薪酬体系 20
第十四章年薪制 20
第十五章协议工资制 21
第十六章非正式员工工资制 22
第五部分附件 23
附件一：薪酬体系适用范围具体定义表 23
附件二: 分厂薪酬过渡方案适用范围具体定义表 25
附件三: ZMZY各职系岗位/技能系数分布图 26
附件四： ZMZY公司级管理人员岗位分布表 27
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附件五：公司级管理人员工资等级表 28
附件六：中层管理人员岗位分布表 29
附件六：中层管理人员岗位分布表(续） 30
附件七：中层管理人员工资等级表 31
附件八：一般员工岗位分布表 32
附件八：一般员工岗位分布表（续) 33
附件八：一般员工岗位分布表（续) 34
附件九: 一般管理人员（部分工人）工资等级表 35
附件十：技术职系 36
附件十一：工人职系 37
附件十二：薪酬发放流程 38
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第一部分总则
总则
目的和依据
目的
使ZMZY薪酬体系与市场接轨，激发员工活力；
把员工个人业绩和团队业绩有效结合起来,共同分享ZMZY发展所带来的收益;
促进员工价值观念的归合，形成留住人才和吸引人才的机制；
最终推进ZMZY总体发展战略实现。
依据
依据中华人民共和国有关法律、法