医院控烟考核办法及奖惩实用制度.docx

文档介绍：滕州市财贸医院
控烟考核办法及奖惩制度
一、控烟工作办公室每周不定期组织抽查， 重点检查科室控烟制度建立与落实情况， 把检查发现的问题及时发放到各部门，并要求及时整改。
二、各科室控烟管理小组须认真贯彻医院控烟制度， 认真执行本科的控烟规定， 负责所属区域内的控烟工作， 发现患者、家属以及来访者吸烟，及时劝阻， 保证控烟区内无吸烟者、无烟头。
三、控烟区实行包干负责， 各部门负责范围内发生吸烟现象，负责人负监管失职之责。
四、全院员工不得在控烟区内吸烟， 也不得穿着工作服在室外吸烟区吸烟， 违反者若被督查或举报属实， 第一次给予口头警告， 第二次给予严重警告， 第三次给予全院通报批评并开始扣发效益工资（起始额度为 50 元，以后每增加一次，扣发额度为前一次额度的 2 倍，每月累计，从当月个人奖金中扣除）；每年出现三次以上（含三次）违反控烟规定者，取消当年评优资格。
五、各科室对其员工有教育监督责任， 若员工在本科室包
干负责范围内违反控烟规定被扣发效益工资， 按个人扣发总额度的 50%扣发其所在部门的当月效益工资。
六、各科室实施控烟目标责任制， 若抽查发现包干负责范
围内有吸烟者或有烟头等违反控烟规定的现象， 每发现一处扣发该科室当月效益工资 30 元，每月累计。
七、所有扣发额度由控烟工作办公室根据每月的检查结果
汇总，报相关医院领导审批后，交医院财务科执行， 同时反馈到各违规科室，每季度在全院公布。
八、定期对医院内餐厅进行检查， 一旦发现其销售香烟或悬挂张贴香烟广告和宣传资料， 先予以警告， 对于屡禁不止者，视情节予以相应处理。
九、对无视医院禁烟制度，造成重大影响的部门或个人，
将按医院规定进一步追究责任。
十、医院设立 “优秀无烟科室奖 ”，在医院开展创建 “无烟
医院 ”活动中， 未发生违反相关规定的科室， 年度奖励 500 元。
十一、对戒烟成功的医院员工给予发放证书，加以表彰。
十二、本制度从发布之日起执行。
十三、凡与本制度相抵触的规定以本制度为准。
十四、本制度由医院控烟领导小组负责解释。
2014 年 2 月 27 日
滕州市财贸医院控烟考评奖惩标准
一、考核
控烟办公室在院控烟领导小组领导下， 负责全院的控烟工
作，不定期组织检查考核； 各科室负责人负责本科室的控烟工
作和具体实施， 控烟监督员、 巡查员负责所在区域的环境卫生。
二、处罚
1、科室无控烟负责人。 （处罚 20 元）
2、科内无明显的禁烟标识，室内未完全禁烟，发现有烟
蒂（处罚

30 元）
3、科室未设有控烟监督员（处罚

20 元），有监督员但被
控烟领导小组检查发现未监督（处罚

10 元）
4、科室职工不明确自己负有劝阻吸烟的责任和义务（处
罚 10 元）
5、科室负责人未掌握全科职工吸烟情况（处罚
20 元）
6、科内人员无故不参加控烟知识培训（处罚
10 元）
7、无鼓励和帮助吸烟职工戒烟记录（处罚
10 元）
8、医务人员未掌握控烟知识方法和技巧，对吸烟者未提
供简短的劝导和指导（处罚
10 元）
9、对外单位人员吸烟没有实行劝阻的，所在科室
10 元 /
次罚款，从当月奖金中扣除。
10、全体职工不得在控烟区内吸烟， 也不得穿着工作服在
室外吸烟区吸烟， 违反者若被督查或举报属实， 第一次给予口
头警告， 第二次给予严重警告， 第三次给予全院通报批评并开
始扣发奖金（起始额度为 5 元，以后每增加一次， 扣发额度为
前一次额度的 2 倍，每月累计，从当月个人奖金中扣除） ；每年出现三次以上（含三次） 违反控烟规定者， 取消当年评优资格。
11、年终考评时控烟工作实行 “一票否决 ”制，即科室有吸
烟者违反医院控烟工作管理办法的不能评为先进科室， 违规吸
烟者不能评为先进个人。
三、奖励
1、医院设立 “优秀无烟科室奖 ”，在医院开展创建 “无烟医
院”活动中，未发生违反相关规定的科室，年度奖励
500 元。
2、科室控烟工作负责人、监督员、巡查员大力宣传控
烟工作， 在控烟知识考核中， 科室员工掌握一定的控烟知
识