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水利事业单位思想道德论文
新形势下的水利事业单位思想道德建设都有其独特点。充分认识水利事业单位思想道德建设的重要性，找出突出问题，提高思想道德建设的实效性，为中国经济社会的快速发展提供有力保障，具有十分重要的现实意义。思想道德建设是我国社会主义核心价值体系的重要内容。加强思想道德建设是水利事业单位提高员工素质的重要基石。水利事业单位是国民经济发展的重要单元，其思想道德建设的好坏自然而然会影响本身的健康发展，必须加以重视。
一、水利事业单位思想道德建设的问题
（一）领导认识不到位
水利事业单位一些领导对水利事业单位思想道德建设的认识不到位。主要体现在：少数水利事业单位极个别领导干部对思想道德建设的认识不够重视，具体表现为效率高的水利事业单位的领导有“一俊遮百丑”的思想，思想道德建设处于放松和忽视状况。还有一些水利事业单位的领导干部对搞好思想道德建设缺乏信心，尽管他们对思想道德建设方面的问题看在眼里、急在心里，但总是感觉势单力薄，没有很好的解决办法，从而听之任之，长此以往，使得思想道德建设越来越弱。
（二）职工价值观变异，共产主义理想淡薄
由于当前一些不健康思想道德的因素的影响，个别水利事业单位的干部和职工产生了讲求实惠、追求金钱、讲究个人私利，重“利”轻“义”等不良思想。在他们看来，人生最大的追求是“多赚钱，还是多赚钱”，从而导致是非荣辱得失的错乱。水利事业单位有少数党员，“共产主义”的理想信念薄弱，认为理想是远的、信仰是空的、权力是硬的、金钱是实的。因此，他们主张不想远的、抛弃空的、抓住硬的、捞取实的。加上一些领导干部只顾眼前利益，不重视思想道德建设，在工作中一手硬一手软，从而也导致一些人的行为背离了正确的方向，失去了自己应有的正确立场，极易犯政治性和经济性的错误。
（三）思想道德建设不能适应发展的需要
中国经济的快速发展，市场经济加速，水利事业单位不断地接受新思想、新思维，思想道德现状呈多元发展趋势。影响思想道德建设的因素增多。现阶段思想道德教育效果不明显的重要原因：一是水利事业单位对思想道德建设的重要性认识不到位，思想道德建设的工作方法与我国新时期的发展不相符；二是部分工作人员思想道德建设工作方法简单、方式粗暴，没能从传统的思维定式中跳出来，不能结合职工的实际情况做工作，不能解决群众的实际困难，从而使干群关系紧张，工作被动。
二、水利事业单位思想道德建设的对策
（一）加强组织的领导作用是思想道德建设的支点
加强水利事业单位党组织的政治领导是思想道德建设重要的组织保证。水利事业单位党组织是本单位思想道德建设的组织者、领导者，在某种意义上，其领导作用决定了水利事业单位思想道德建设的力度。为了及时解决水利事业单位改革中暴露出来的一些深层次的矛盾和问题，要坚持党性原则，从大局出发，自觉维护水利事业单位党组织的政治权威，在水利事业单位的内部真正做到“两手抓，两手都要硬”，使思想道德建设和社会主义精神文明建设落到实处。因此，领导干部首先要努力加强学习，夯实思想道德基础。在社会转型的大趋势面前，在思想文化多元交织的环境下，领导干部必须不断加强学习