文档介绍：员工辞退、劝退、通知书
致：行政部
由： 部经理：
辞退、劝退人姓名
公司录用时间
辞退（ ） 劝退（
日期： 年 月
职务
公司解聘时间
）
日
部门经理：
辞退、劝退原因
行政部意见
总经理意见
员工离职交收表
部门主管填写：
姓 名：
工 号：
部 门： 职 位：
入职日期： 最后任职日期：
本月实际出勤天数：
该员工在本部门领用保管物品、工作手续：
A 、齐全
B、遗失或损坏，应扣款
部门负责人：
相关部门填写：
部门
项目
交收记录
应扣金额
经办人
备注
应收借款 / 押金
财务部
社保交款
其他应扣款
宿舍钥匙
后勤
公司钥匙
其他物品
制服间
制服
领带
餐卡
工牌
行政部
员工手册
培训手册
其他物品
备注
其他项目
领班以上人员须附部门交接清单
行政部总监签署意见：
年 月 日
辞退通知书
张娴洁
我公司与你于 2011 年 7 月 20 日签订了劳动合同， 双方建立了劳动关系。 但在劳
动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差，且由于你在工作上的
严重失误，给公司造成了一定损失，现公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。请你
接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予
你半个月工资的经济补偿金及相应社险的缴纳。同时，接到本辞退通知后，你不得以公
司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。
本通知自收到之日起生效。
Although I have spoken to you several times about your lax attention to your
duties, I have been unable to notice any improvement in your conduct. I have
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