文档介绍：公司/ 办事处考勤人事管理制度为了规范公司/办事处考勤制度,严肃工作纪律,有效提升员工的敬业精神。并使员工的工资核算做到有据可依,根据公司/办事处的实际情况,特制订定本制度。一、作息时间 1、公司/办事处实行每周 5天工作制上午 9:00 ―― 12:00 下午 14:00 ―― 17:30 二、违纪界定员工违纪分为:迟到、早退、旷工、脱岗四种,管理程序如下: 1、迟到:指未按规定时间达到工作岗位(或作业地点),迟到 30分钟以内的,每次罚款 10元; 迟到 31分钟至 1小时(含)的,每次罚款 50元;迟到 1个小时以上的每次除罚款 50元外再扣除当日工资的50% 。 2、早退:指提前离开工作岗位下班,早退 30分钟以内,每次扣罚 10元; 早退 30分钟以上按旷工半天处理。 3、旷工:指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣 1天工资,旷工一天扣罚 2天工资;一月内连续旷工 3天或累计旷工 5天的,作自动解除合同处理;全年累计旷工 7天的作开除处理; 4、脱岗:指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的,脱岗一次罚款 50元。三、请假制度 1、病假:指员工生病必须进行治疗而请的假别;病假必须持医院的有效证明,无相关证明的按旷工处理;病假扣除 50% 的基本日工资。 2、事假:指员工因事必须亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得超过 30天,超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪。 3、婚假:指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别; 婚假可享受7天的带薪休假,超过 7天的按事假办理。 4、年假:指员工在公司/办事处工作满一年后可享受 3天带薪休假,可逐年递增,但最多不得超过 7天,特殊情况根据工作能力决定;年假必须提前 2天申报,仅限当年使用。 5、工伤假:按国家相关法律法规执行。 6、丧假: 员工直系亲属(双方父母、配偶、子女)去世者,给予 3天带薪丧假;旁系亲属(双方外祖母、祖父母)去世者,给予 1天带薪丧假;超过规定时间的按事假办理。四、请假、批假 1、员工请假,都必须提前提交请假申请单。 2、员工请假必须由本人亲自办理,特殊情况无法亲自请假的应在休假当天上午 9:00前通过电话向公司/办事处请假,并在上班后第一天完成请假手续。 3、请假单据都必须按程序签字审批方有效,否则按旷工处理。五、考勤登记公司/办事处实行每日打卡制度,员工每天上班、下班需打卡,无打卡记录的视为旷工(每日共计 2次)。六、外出 1、员工上班直接在外公干的,返回公司/办事处时必须进行登记,并交由部门经理签字确认;上班后外出公干的,外出前先经部门经理同意后方可外出。如没有得到部门经理同意确认私自外出的,视为旷工。 2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司/办事处但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。七、加班 1、公司/办事处要求员工在正常工作时间内努力工作,提高工作效率,按时完成规定的任务,不提倡加班。特殊情况非加班不可的,必须填写《加班审批表》, 报领导批准。未经批准, 公司/办事处一律不予承认加班。 2、经过批准的加班,公司/办事处办公室按月进行统计结算。所有加班首先必须抵冲病、事假,有一天抵冲一天,多余部分由公司/办事处发给加班工资,不作调休处理。 3、加班工资按正常工资的 150% 核发。八、出差员工出差,应事先填写《出差申请表