文档介绍：30岁职场人士必看的人生规划指南_职场法那么
在最近一年的职业规划咨询过程中，我明显地感觉到30岁以上人群对于职业生涯规划需求的迫切性，也正是从这些案例中，我们得以清晰地洞察到，时间点的把握对于一个人的成长如何起着决定性的作用。在我们的客户中，遇到的往往是两类较为极端的案例：一类是已经做到一定级别至少是总监级以上，在公司具有一定地位，年薪不少于20万的人；另一类是工作多年，但依然处于一个相对低的位置，无论是职位层级和物质回报，还是个人的价值感，均无法得到较高认同。这两类案例虽然极端，但却给我们提供可以借鉴的思考，通过比照，我们发现，但凡那些在职业开展上获得一定成功的人，都有一个共同的特征，那就是在自己所熟悉且擅长的领域，至少精耕细作了10年以上。而那些在职场上找不到自己位置的人，往往属于每隔一两年换方向，从来没有在某一个方向上深入积累下去。当然，除了频繁跳槽的因素之外，还有另外一个因素，那就是：已经在一个方向上深入积累，但这种积累属于重复劳动式的，并没有上升，致使职业开展原地踏步。在我们的客户中，有相当一局部属于80后，也是职业规划问题的高发区，年龄最大的一批80后，已经过了"三十而立";的年龄，但还有相当一局部80后，正在迈向三十而立的路上。如果说年轻是上帝给予你的犯错的资本，你还有时间去弥补，但如果你已经到了二十岁的尾巴上，这种资本将不再是你的专利。从大学毕业，到你的而立之年，这个时间已经足够长，让你有足够的时机去了解社会，适应社会，并反思自己的成长。从30岁到35岁，这其中有5年的时间，假设给你足够犯错的时间，那么，为了不让你35岁以后的职业生涯变得一塌糊涂，你至少应该在30岁就确立明确的目标，并利用5年的时间去追赶，这可能是你成长的最后的最正确时机，错过了这个时机，你已不再年轻，社会也不会再以包容的心态去原谅你的年少轻狂。否那么，你多走一步错路，就必定要在以后以十倍的代价补回来，从30岁到35岁，你应该学着为你芸芸众生般的生命，多积累一些厚度，以便让你下半生的职业生涯不要在"假设一切能够重来";的悔恨和遗憾中度过。一、30岁之前：如何打好根底？30岁是一个承前启后的年龄，也是一个非常重要的时间点，我们在进行职业生涯规划咨询之前，会有一个评估环节，系统评估客户的综合根底，看看是否还适合做职业规划，其中有一个很重要的考察标准，就是年龄问题，重点是30岁左右的年龄。如果你30岁之前几乎没有任何积累，那么，30岁以后的职业生涯要想获得突破是十分困难的，有很多现实的问题无法解决。这是硬伤。但凡遇到有这样硬伤的客户，我们只能对他们说"很抱歉，我们无能为力";，所以，要想让你30岁以后的职业生涯不懊悔，顺利渡过30岁这道坎，你就需要在30岁之前对自己负责，未雨绸缪。1、找准一个可以为之长期奋斗的目标你要做的第一件事，就是找准一个可以为之奋斗5年、 10年甚至更久的目标。这是一种最理想的状态。因为一个清晰的目标，可以让你的职业成长围绕着一个点去积累经验，而这种日积月累的经验积累，也是你日后升职加薪的筹码。虽然经验并不一定与能力相关，但如果没有经验的积累，你的能力也根本没有提升的可能。关于目标与核心竞争力的问题所谓核心竞争力，一定要有一个核心才行。围绕着这个核心，你才能构建你的竞争力。而这个核心，就是你的职业目标方向我到底想成为什么样