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优化环境问题自查报告.doc

上传人:guoxiachuanyue003 2021/9/3 文件大小:15 KB

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优化环境问题自查报告.doc

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文档介绍:: .
优化环境问题自查报告
1、 选人用人机制不完善。一方面体现在公开招录工作 中,虽然我局在近几年中,多次为全县机关事业单位公开招 聘工作人员,成功的推行了 “逢进必考,择优录用”的路子, 并积累了一定的经验,但对推进事业单位人事制度改革还没
有充分发挥作用,缺乏一套完整的、成形的、操作性强的改 革方案;另一方面,体现在股级干部管理上。能够严格对股 级干部实行竞争上岗,实地考察,民主测评的方式进行选拔, 但总是局限于过去的条条框框中,股级干部的监督和制约还 是薄弱环节,出口还有堵塞情况,存在能上不能下的问题。
2、 民本意识不牢,为基层为企业提供服务不到位。一 是每位班子成员的工作量大,造成深入基层、深入企业工作 较少,靠会议、靠文件、靠汇报、靠车轮子指导工作较多, 扎扎实实蹲下去调查研究不够,制约了有些工作的深入开 展。二是对群众疾苦关心不够。人事劳动和社会保障的每件 工作都关系到广大干部职工的切身利益,是密切党群、干群 关系的纽带。虽然说年近几年来为群众办了多项好事和实 事,但是离群众的期望还有一定距离。如灵活就业人员的医 疗保障问题还没有得到解决,下岗失业人员再就业任务还很 重,人才工作还有等于进一步加强等没有得到有效的解决。
3、 劳动执法力度不够。劳动执法虽然取得了一定的成 效,在一定程度上维护了劳动者的合法权益,解决了一些老 百姓关心的热点、难点问题,但我县的劳动保障法律法规贯 彻执行情况并不很理想, 在劳动合同管理、拖欠农民工工资、 企业履行社保义务等方面的检查、督导和打击力度还够。
4、学习气氛不浓。我局虽然多年来政治业务学习抓的 比较紧,但由于方法不对路,往往是大集中,一人念大家听, 久而久之使同志们从心里上厌烦了这种空洞的,没有实际意 义的说教,入耳不入脑,由于方法老化,形式单一,针对性 不强,在同志们的头脑中只形成了一些支离破碎的大道理, 而不能深刻领会精神实质,没有针对性地解决思想深处的问 题,没有能触及灵魂。二是由于我局的业务工作量较大,只 注重集中学习,而放松了督促同志们自学,导致有些同志思 想懒惰,学习时松时紧,不能持之以恒。
上述问题的产生原因,归结起来主要有以下四方面:
1、 政治学习弱化。讲学习不够,理论素质不高是产生 上述问题的根本原因,第一对学习的重要性认识不足,总觉 得工作是根本,是硬任务,有指标,学习是软任务,是看不 见、摸不着、无形的东西,无指标,一旦工作量大了,相应 地抓学习的劲就放松了。第二学习方式单调,枯燥无味,很 少进行讨论式交流学习心得,导致有的同志滋生抵触思想。
2、 思想没真正解放,争先创优意识不强烈。求稳怕乱, 想当“太平官”,做事瞻前顾后,甚至暮气沉沉,说到底是 由于领导班子成员没有真正理解“解放思想,实事求是”这 —思想路线的精髓,没有站在“三个代表”标准来指导和谋 划工作,致使一些改革进程不快、收效不大。
3、 宗旨观念树的不牢。世界观、人生观、价值