文档介绍：公司员工违纪违规处罚办法
第一章总则
第一条 为加强公司内部管理，严肃纪律规范秩序维护公司利益，保障公司健康持续发展，根据国家相关法律法规和集团公司相关文件精神结合公司实际制定本办法。
第二条 本办法适用于公司各部室及下属各公司签订
劳动合同的所有员工。 （劳务派遣人员、 非全日制用工人员、试用期人员及其他人员等可参照本细则执行。 ）
第三条 违反国家法律法规和公司规章制度应当承担责任的违纪违规行为依照本办法给予处分。
第四条 处理违纪违规行为的原则 ?
一? 实事求是 ? 客观公正。
二? 教育为主 惩戒为辅。
三? 区分情节 分类对待。
第四条 对违纪违规行为的调查处理应当做到事实清
楚、证据确凿、 定性准确、 处理恰当、 程序合法、 手续完备。第二章 处分的种类与适用规则
第五条 处分的种类从轻到重依次分为五档 ?
一? 警告。
二? 记过。
三? 降职降级。
四? 留用察看 ? 分为留用察看一年、留用察看两年。
五 ? 解除劳动关系。
第六条 受处分的期间为 ?
一 ? 警告、记过 ? 12 个月。
二? 降职 ? 降级 ?? 24 个月。
第七条 违法违纪违规员工除受到行政处分外，还将受
到如下处分： ?
一、受处分的员工在处分期间取消评先评优资格，不得
提任职务，不得提升职级，不得提高工资分位，不得列为后
备干部，年度绩效考核不得评为优秀。受到处分的员工，在
处分期间有悔改表现并且没有再发生违纪违规行为的，处分
期满后其评先评优、提高职级和工资档次不再受原处分的影
响。并可按公司相关管理规定参加岗位竞聘或组织选拔。受
到降职、降级、留用察看处分的，处分期满不视为恢复原职
务、原职级。
二、受到警告处分的，在处分期间与绩效考核挂钩的变动收入，按 80% 发放，受到记过、记大过处分的，在处分
期间与绩效考核挂钩的变动收入，按 60% 发放。处分期满
后? 视其表现，经公司考察批准，可恢复原待遇。
三、受到降职、降级处分的。有职务的降低一至二个职务层次，直至撤职。没有职务的降低一至二个薪酬级别，各类薪酬待遇均按降职。降级后的职级对应发放。
四、受留用察看处分的， 其所担任的一切职务自然撤销。留用察看期间停发工资薪酬，可安排临时性的工作。根据其
所从事的工作发给适当的劳动报酬不低于当地最低工资标准。留用察看期满后，由所在单位出具综合考评结果，报原处分单位审批，综合考评结果分为合格和不合格，合格的取
消留用察看，不合格的予以解除劳动关系。
五 ? 违纪违规取得的经济及其他利益应予追缴。
第八条 受到处分的员工在处分期间有重大立功行为，
受到区、县级（含）及以上政府部门表彰或集团公司、各下属公司表彰的，经本人申请，原处分单位认定批准后，可做出提前解除处分的决定。
第九条 员工违纪违规应受到降职、降级处分的，在决定处分时，本人已调任其他职位的，在现任职位上降职、降级。
第十条 违纪违规行为对公司造成较重或严重不良影响的除按照办法规定对直接责任人进行处分外，还应追究直接责任人领导的相关责任。被追究领导责任的，除本办法另有
规定外，参照对直接责任人的处分种类， 降低一至二档处理。
第十一条 单位发生违纪违规行为的，应当给予直接负责的人员和其他直接责任人员相应的处分。领导班子集体作出违纪违规决定或者实施违纪违规行为的，按共同违纪违规处理，但参与决议的人员经证明，在会议表决时曾表明异议
并在会议记录中有明确记载的的除外。
第十二条 员工发生本办法中两种（含）以上应当受到处分的违纪违规行为，应合并处理，按其数种违纪违规行为中应当受到的最高处分或加重一档处理，同一违纪违规行为触犯本办法中两个（含）以上条款的，按处分较重的条款定性处理。
第十三条 处分期间又发生违纪违规行为并构成其他处分的，按较高处分加重一档处理，直至给予解除劳动关系的处分。违纪违规情节主要是指违纪违规造成的损失、影响和
危害程度 ? 也包括违纪违规人员动机、 责任大小、 认错态度、挽回损失和退回违纪违规所得等行为和事实。违纪违规情节
分为较轻、较重、严重三个层次，较轻是指员工违反国家法律法规和公司规章制度，认错态