文档介绍：家具厂的管理规章制度
第一章考勤管理规定
一、劳动时间
1、员工正常工作时间为上午 8：00～12：00，下午 13：30～17：
30，每日早 7：30～8：00 是生产例会时间，职工无特殊原因必须准
时参加。
2、根据国家有关规定，执行每日八小时工作制，职工每周至少
休息一日，由于工作需要而加班的公司将安排适当时间给予调修。
3、车间人员 7：45 分进入工作岗位，外出人员 ( 测量、安装、司
机、维修 )8 ：00 之前必须出车。
二、员工签到制度
1、所有员工每日上下班必须按时打卡，任何人不得代替他人签到、签退，无故不签到、签退者按旷工一天处理。
2、因工作需要，不能按时签到、签退的员工由厂长当日签字证
明，当日来不及补签的，说明情况，必须于归厂后 2 日内补签完毕。
三、请假制度
1、事假：员工事假一次不得超过一日，月累计不超过三天，全
年不超过 20 天。事假需提前二天申请，经厂长同意后，报公司备案 ; 班组长以上管理人员请假及时间安排由总经理审批，由请假人到公
司备案。事假期间，扣发当日基本工资，全年事假超过 20 天者，除按规定扣发工资外，不享受基本工资按年度晋级待遇。
2、病假：员工因病必须治疗和休息的，需出示区级以上医院开
具的证明，经厂长同意后报公司备案。病假七天以内 ( 含七天 ) 者享
有当日基本工资 ; 在公司工作二年以内者，全年病假不得超过三十天，
病假期间工资按基本工资的 60%计算 ; 在公司工作二年以上，八年以下者，病假最长为 60 天，病假期间工资为基本工资的 70%，八年以上者，病假最长为 90 天，病假期间发给基本工资的 90%;超过规定病假期者，不计算工资，不享受基本工资按年度晋级待遇。
3、产假：
23 周岁或以上生育第一胎的，产假 90 天，其中产前休假 15
; 产假期间，基础工资照发，不影响原有福利待遇。
四、有薪假期
2、婚假：员工凭结婚证明可享受十天假期，晚婚 ( 女满 23 周岁，男满 25 周岁 ) 假期为十八天，由厂长批准报公司备案。
3、丧假：员工的直系亲属去世，员工可享受三天丧假，由厂长批准报经公司备案 ;
4、年假：工作满一年的员工，可享受五天假日 ( 全年事假超过
20 天，病假超过 30 天者，不再享受 ) ，休假时间由工厂统筹安排一
次休完。
五、其它规定
1、所有休假都必须按程序办理请假手续，事先未办理请假手续而缺勤或请假未经批准而私自休假者，视为旷工处理。
2、凡无工作理由，超过规定上班时间或提前离开公司，即视为迟到或早退，月累计迟到、早退超过 3 次，被视为旷工一日。
3、因工作需要加班加点，公司按规定发放加班费用或者给予补
休。因工作需要要求员工加班时，员工不得推诿，无故不参加加班者，视旷工处理。
4、所有休假，如遇节假日、休息日，都应包含在休假时间内计算。病假、事假可以用补休抵冲。
5、所有请假手续，每月底随考勤汇总表，经厂长签字后，送公司备案。
第二章人事管理制度
一、员工录用原则
本公司择优聘用、量才适用、奖惩分明、优胜劣汰。
工厂如因工作需要，必须增加人员时，应由厂长提出申请给公司，经总经理批准后，再办理招聘、录用手续。
二、录用人员的条件
三、试用期
四、晋职晋级
五、调动
六、辞退、除名
2、涉及刑事、民事、经济案件，有违法嫌疑者 ;
七、辞职
第三章生产管理制度
一、生产作业管理
1、生产人员必须严格按照《操作规程》和《质量标准》进行作
业，做好生产中的自检工作。如违反操作规程或产品质量不达标，公司有权对相关责任人酌情处罚。
2、测量、安装人员应服从调度安排，准时到达客户家，注意文明作业，树立公司良好形象。
3、车间实行前、后工序交接检查制度，发现问题及时与厂长或质检负责人沟通，妥善处理。
4、成品应由厂长或质检负责人检验合格后，再对产品进行清洁、打包、入库。
5、在生产过程中应注意节约，严禁浪费，出现劣质新产品须登记备案，填写事故记录单，追究责任人并经厂长批准进行处罚，责任人签字，从月底绩效工资中扣除。
二、报表管理
1、填