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岗位职责怎么写
一个岗位的岗位职责差不多上由企业来制定, 如何给每个职位都制定出符合实际的岗位职责内容,详细的岗位职责如何写呢?以下为您提供相关的资料参考。
所谓岗位职责, 是组织为完成某项任务而确立的。 由工种、职务、职称和等级内容组成。而职责是职务与责任的统一。 由授权范围和相应的责任两部分组成。 以下为某公司治理员为例,为大伙儿提供一则岗位职责范本,仅供大伙儿参考。
1.坚决服从分管副总经理的统一指挥,认真执行其工作指令,一切治理行为向主管领导负责;
2.严格执行公司规章制度,认真履行其工作职责;
3.负责组织对人力资源进展、劳动用工、劳动力利用程度指标打算的拟订、检查、修订及执行;
4.负责制定公司人事治理制度。设计人事治理工作程序,研究、分析并提出改进工作意见和建议;
5.负责对本部门工作目标的拟订、执行及操纵;
6.负责合理配置劳动岗位操纵劳动力总量。组织劳动定额编制,做好公司各部门车间
及有关岗位定员定编工作, 结合生产实际, 合理操纵劳动力总量及工资总额, 及时组织定额的操纵、分析、修订、补充,确保劳动定额的合理性和准确性,杜绝劳动力的白费;
7.负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库,规范人才培养、考查选拔工作程序,组织定期戒不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作;
8.编制年、离、月度劳动力平衡打算和工资打算。抓好劳动力的合理流淌和安排;
9.制定劳动人事统计工作制度。建立健全人事劳资统计核算标准,定期编制劳资人事等有关的统计报表;定期编写上报年、季、月度劳资、人事综合或专题统计报告;
10.负责做好公司职员劳动纪律治理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况,及时考核,负责办理考勤、奖惩、差假、调动等治理工作;
11.严格遵守 " 劳动法 "及地点政府劳动用工政策和公司劳动治理制度, 负责聘请、录用、
辞退工作,组织签订劳动合同,依法对职员实施治理;
12.负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作,负责对日常工资、 加班工资的
报批和审核工作,办理考勤、奖惩、差假、调动等工作;
13.负责对职员劳动爱护用品