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XX有公司
员工薪酬福利方案
一、 目的
为了规范公司薪酬及相关福利，给公司员工营造一个良好的工作 氛围，吸引人才，提高员工士气，激励员工长期为企业服务以及增 强企业的凝聚力，促进企业发展。
二、 适用范围
本公司全体员工
三、 方案执行
1、 综合部一一负责方案的拟定，具体落实执行。
2、 财务部 负责对公司薪酬、福利进行综合预算、核算。
3、 总经理 负责薪酬审议、福利费用的核定与审批。
四、 薪酬结构
A、 薪资结构：基本工资+绩效工资+ （全勤奖）+司龄工资（浮动制） +差旅津贴+职称津贴+业务提成+其他奖励。
B、 绩效工资：
1、 项目管理、技术生产、销售类员工，绩效工资占总工资的 30%
2、 职能、内勤类员工，绩效工资占总工资的 20%
3、 参照绩效考核制度执行；
C全勤奖：自然月内无迟到早退、请假缺勤、旷工现象，考勤优秀， 全勤奖励100元。（鼓励全勤、奖励完美考勤）
D司龄工资：员工在公司工作每满一年，经考评审批在员工基本工 资上增长100~500元不等的浮动司龄工资。
（鼓励员工长期为公司服务，拉开优秀员工的基本工资差距，调动 内部竞争）
E、差旅津贴：
1、 餐费补贴标准：60元/天；
2、 住宿标准：
级别
省会市级标准
县市级标准
备注
职员
150
120
1、 费用报销标准以节约为原则；
2、 两人同性同行原则同住双人间， 住宿标准按高级别者为准，冋住人员 不另报销住宿费用；
总监、经理
180
150
3、 出差补贴：50元/天
4、 项目驻地人员（有项目驻地住宿）不报销住宿费用，有餐费补贴, （出差补贴按30元/天）。
五、福利的种类及标准
A、 社会保险
1、 公司入职特殊岗位试用期员工办理团队人身保险；
2、 公司转正员工统一办理五险 ；
其中包括：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险
。
B、 员工健康体检
每年年中，公司员工享受公司提供的在体检医院或健康保健机构 进行的一次常规体检，体检费用由公司支付。
C补贴、礼金
1、福利补贴
项目
类型
内容标准
备注
出差补贴
补贴
按公司出差制度及标准执行
高温补贴
补贴
每年7、8、9月户外出差工作人员及司机
标准：30元/天
孝心基金
福利
正式员工每月预留固定金额，累计金额公司给予翻倍在 传统节日统一邮寄于员工父母
慰唁金
直系亲属（父母、子女及配偶）去世的员工
吊唁金标准为：200元/人
2、节日贺礼
节日
形式和标准
备注
春节
年终活动、员工年夜饭、年货、员工福利
组织庆祝活动或发放礼品、购物卡 礼品标准：女生每人100元
3、其它贺礼
项目
金额
形式和标准
结婚贺礼
200元
领取结婚证后三个月内有效，由财务部封礼金红包发至员工手上
生育贺礼
200元
员工生育200元贺礼，员工配偶生育者100元贺礼
D各种休假
1、 国家法定节日
按照正常国家法定节假日，结合公司实