文档介绍：关于签订劳动合同
摘要：在去年我们法律援助的工作中，也曾接待过很 多这样的案子，我们也很乐意帮助他们，可是有很多时候 我们却束手无策，关于签订劳动合同。因为我们知道，由 于缺乏必要的证据，在法律上他们无论如何是无法讨回工 资的。看着许多辛苦工作一年却连一分钱也拿不到的民工, 看着他们那求助的眼神，我们感到很伤心也很无奈。现在 春节过去了，新一轮的民工潮又要来了。再加上许多大学 毕业生也将要加入到找工作的行列中去，为了这样的悲剧 不再出现，我想最好的办法是加强一下自身有关的法律知 识，预防受骗。当然，社会的复杂远非我们所想象的，我 只是尽一分薄力，希望对他们有所帮助。下面结合法援工 作的经验，谈一下我个人对劳动者的几点建议： 一要到合法的劳动市场或职业介绍所找工作。
目前我国正处于转轨时期，各项相关的劳动政策，社 会保障机制以及再就业机制都没有很好地建立健全，国家 对劳动者难以提供足够的保护。可以说我国的劳动力市场 仍是相当的脆弱。与发达国家相比，差距还是很大。现在 由于大量的农村富余劳动力进城，城市还有大量下岗失业 人员等待再就业，同时每年还有一大批的大中专毕业生加 入找工作行列，这样就业的压力还是相当大的。在这样的
就业形势下，在劳动力远远供过于求的情况下，在很多情 况下，劳动者是没有选择的余地的。我们遇到很多的农民 朋友们，在陌生的城市举目无亲，又无一技之长，只要有 人愿请什么活都干。可有的时候就是没有人请。为了生计 只有尽快地找到工作，为了尽快地找到工作，他们是顾不 了别的什么了。而目前有很多非法中介就是利用了他们的 这种心里。他们往往以老乡名义骗取他们信任，说可以替 他们找工作，收取一定的中介费，然后逃之夭夭的。或是 收取了高额的介绍费的，又或是进行非法劳工的介绍，介 绍人员从事一些非法行业或工作。这样的黑中介在目前来 说，不在少数。虽然国家劳动监察部门加强了检查力度， 无奈检查过后，他们又如雨后春笋般复燃。所以最好是不 要相信这些不规范的劳务或劳动中介。一般要找工作应该 到正规的国家办的劳动介绍部门或人才交流中心找工作比 较可靠。或者就是直接上企业或单位去应聘。
二签订劳动合同或雇佣合同是最好的保障
导致不签订劳动合同或雇佣合同的原因很多，一方面 可能是由于国家对劳动力市场的监督管理不力，对用人单 位的用人的情况监督管理不力所致；而另一方面则是因劳 动者本身不重视自身权益，不珍惜自己的劳动所致。事实 上，对劳动者权益的漠视，无论是社会、用人单位，还是 劳动者本人，都是导致未签劳动合同的重要原因。虽然，
也有很多用人单位和用人者并不是存心欺骗劳动者或雇工。 只不过一旦双方出现问题争吵起来的时候，他们总会站到 自己的一边说话而劳动者或雇工又空口无凭，没有任何其 它的证据，最终吃亏的是他们自己。更有甚者，一些不法 之徒就是专门利用他们的这一点来骗取他们的血汗钱。所 以我们并不是要求他们严格依法律来行事，只是要求他们 能够在找工作的同时多一个心眼，，还是先签合同为好。虽 然这样会不那么的方便，也会导致有点麻烦，甚至会一时 找不到工作，但总比付出辛苦的劳动之后得不到自己应得 的报酬的境遇要好一点。这是其一。其二，签订合同是对 自己负责也是对单位负责的一种表现。尽管劳动者是处于 不利的地位，但是如果没有把双方的劳动关系确定下来， 对用人单位而言，也是一种潜在的危险。人力资源的流失 问题逐渐受到了各大公司的重视。劳动者有了合同的保障 也会更加的负责，尽忠尽职。其三，国家明文规定建立劳 动关系一定要签订劳动合同。否则是一种非法劳动关系， 是违法行为。对劳动者而言，得不到国家的保护，对单位 而言，一旦被查处，将会受到严厉的处罚。最后，。我国劳 动法是以劳动者与用人单位之间产生的特定雇佣关系为其 主要调整对象的。现行《劳动法》第2条明确把〃用人单位 〃限定于企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会 团体等五种组织。因此该法律只适用于雇佣关系中的单位
雇佣关系、从属性雇佣关系，而对个人雇用关系、非从属 性雇佣关系没有作出调整，从而留下了法律调整的模糊区 域。「1」由于劳动法的调整范围比较小，更多的是由民法 来调整，这样更多的时候法院是以双方的约定来处理的如 果没有签订劳动，劳动者就无法获得劳动法的保护。而在 实践中为了方便，双方签订雇佣或劳务合同，不必要是条 文十分具体详尽，或者说是十分科学，只要是说明了有关 的聘用或者完成某项工作任务，质量要求，报酬或费用， 违约事项，合同双方等等就可以了。简简单单的一份合同 就行。但对于劳动合同，则是要符合国家的严格规定。还 要劳动管理部门进行登记。
三注意合同中的有关条款
我国《劳动法》第18条的规定，下列劳动合同无效：
1、违反法律、行政法规的劳动合同；2