文档介绍：浅论公务员心理健康问题的成因与对策[ 摘要] 随着时代的进步、社会的发展和生活节奏的不断加快,处在社会转型时期的人们承受的内心压力越来越大,面对日趋激烈的职场竞争、个人能力的挑战, 心理健康也受到了严重威胁。目前我国存在各种各样有心理问题的职业人群己越来越庞大。公务员作为政府和社会公共生活的管理者,在国家和社会事务管理中担负着决策、执行、协调和监督等职责,是政府职能得以实现的直接力量和“人民的公仆”。健康的心理是公务员素质健全和全面发展的重要标志,是公务员激发个人潜能,切实履行职责,有效推动工作的重要因素,,影响到政府的工作绩效和社会的安定与发展。然而公务员队伍由于所处地位、工作性质的特殊性及传统观念的影响,其心理健康问题长期以来被忽略。[ 关键词]公务员心理健康成因对策在很多人的眼里,公务员是一个备受人们羡慕的职业,社会地位较高、工作体面、收入稳定,这一点,从近几年公务员招考的异常火爆中也可以得到印证。事实上,在竞争加剧,工作节奏加快,人际关系复杂的背景下,公务员不同程度地出现了心理失调状况。著名心理专家王择青教授主持的国家级课题《中国各阶层心理健康白皮书》,从政道路的不确定性导致职业升迁受到很多非可控因素影响,公务员容易产生失控感。公务员接触的人际关系复杂,打交道的人既有领导、同事、不同部门人员,还有各种办事对象,这需要公务员八面玲珑,方方面面都要照顾到,心理压力十分巨大。职场上的竞争及长期的心理压力,致使公务员的心态严重失衡,催生了烦躁、抑郁、焦虑等心理健康问题。另外,近年来公务员***、犯罪现象也在逐年增多,心理健康问题日益成为影响公务员个体生活幸福,事业有成和工作绩效的重要因素。总之,无论是理论上还是实际调查研究上,公务员的心理健康问题不容忽视,对公务员的心理健康进行研究也是非常必要的。一、公务员心理健康的界定公务员概念起源于世界上最早实行公务员制度的英国。在西方国家,“公务员”一般是指通过非选举捏序而被任命担任政府职务的国家工作人员。在我国, 《公务员法》将公务员定义为“依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员”。因此,我国公务员的范围包括:中国共产党和各民主党派机关工作人员;各级人大机关工作人员;各级国家行政机关工作人员; 各级政协机关工作人员;法官、检察官等,国家实行公务员职位分类制度,公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要,划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。而对于公务员的心理健康可从以下方面把握:身心感觉良好;智力表现正常,情绪积极稳定协调,价值观和人生观与社会主导基本一致;自我意识有较高的水平;人格和谐健全、人际关系良好;具有高尚的伦理道德精神;热爱生活和工作,与现实保持良好接触;心理行为符合年龄特征和角色要求等二、公务员心理健康方面存在的问题与成因对于公务员来说,心理健康出现问题的原因是比较复杂的,但就总体情况分析, 主要可归纳为如下几个方面:(一)对心理健康认识不够受传统文化的影响, 绝大多数公务员过分强调克制、忍耐, 回避表达自己的需要和情感, 认为心理问题完全是性格上的软弱、能力上的欠缺造成的, 同时不少公务员对维护心理健康的重要性认识不足, 对心理健康的知识知之甚少