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学校落实三重一大情况自查报告
根据学校纪委的要求,学院领导班子认真学****天津工
业大学关于党政领导班子落实“三重一大”制度的实施办法》, 对学院领导班子落实“三重一大”情况进行自查,现报告如 下:
一、 高度重视,形成有效的管理制度
学院将“三重一大”与班子建设、党风廉政建设、教代 会制度建设和完善、学院的改革和发展紧密结合起来。学院 每年的
党风廉政建设的组织领导和责任分工中,都明确院长和 党总支书记对“三重一大”工作的落实负总责。近年来,我 院结合实际,制订诸如《人文与法学院党政联席会议制度》 、
《人文与法学院领导班子议事规则》、《人文与法学院关于深 化院务公开工作的若干规定》、《人文与法学院关于进一步加 强党风廉政建设的规定》、《人文与法学院教师岗位聘任及津 贴分配方案》等一系列规章制度,有力地促进了我院管理工 作的科学化、民主化和制度化。对涉及学院的重大事项以及 师生的切身利益,坚持集体领导、集体决策,完善学院议事 规则,严格工作程序,促进了各项工作的开展。
二、 坚持院务公开,自觉接受群众质询和监督
坚持院务公开,通过各种形式和途径倾听师生的意见和 建议,凡是需要教职工参与的事项、涉及学院发展的重大事 项、需要教职工了解和知情的有关事项,一律公开。第一, 坚持学院教职工周例会制度,及时传达学校领导及职能部门 的有关要求,汇报学院工作的进展和规划,听取教职工的意 见和建议,妥善安排学院的各项工作,发挥教职工在办学兴 院中的主人翁作用。第二,涉及师生切身利益的事项,包括 职称晋升、岗位考核、聘任结果、荣誉奖励、引进人才等, 做到程序透明,公开、公正与公平。第三,及时召开各种类 型和不同层次的座谈会,比如学科发展研讨会,青年教师座 谈会,学生干部和学生代表座谈会等等,介绍学院发展情况 及相关政策, 提高工作的透明度。 第四,充分发挥发挥工会、 教代会以及学术委员会的作用。学院通过强化教代会民主管 理、民主监督的职能,在学科发展与规划、人才引进、岗位 聘任考核、分配方案等方面,都注重听取教代会代表的意见, 切实发挥了教代会制度在维护教职工合法权益的重要作用。
三、明确“三重一大”内容,规范工作程序
( 一) 我院涉及“三重一大”的事项包括:学院的发展规 划、年度工作计划,各项改革方案及实施情况 ; 干部的选拔 任用; 教职工的聘任、考核、晋级、奖惩、职称评定等 ; 学院
经费及其他各项收入的来源、支出和使用管理情况 ; 党风廉 政建设责任制执行情况 ; 免试推荐研究生、学生入党、学生 奖学金、助学金发放、勤工俭学、特困生资助的办法等涉及 学生切身利益的事项 ; 学院经费、招待费的支出管理工作。
( 二) 有关重要 ( 重大 ) 事项的工作程序
1. 关于教职工的聘任、考核、晋级、奖惩、职称评定等 项工作
按规定组成由院党政主要领导负责的院务委员会或学 术委员会实施。工作程序和方法:
(1) 由主要负责人向教职工详细传达上述各项工作的方 针、政策,保证教职工的知情权。
(2) 根据上述各项工作要求,制定具体工作方案、程序 和日程安排,公布于众。
(3) 教职工的聘任、