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平均工资的计算方法
平均工资，是一项反映工资总体水平的指标，指企业、事业、机
关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。 它不同于每
一个人的具体工资水平。下面 就为大家解开平均工资的计算方法， 希望能帮到你。
平均工资的计算方法平均工资=（前12个月工资+奖金+补贴+ 津贴+加班加点工资）/12
例如：《工伤保险条例》第六十四条 本条例所称工资总额，是
指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患 职业病前12个月平均月缴费工资。
《关于工资总额组成的规定》
第四条 工资总额由下列六个部分组成：
（一） 计时工资；
（二） 计件工资；
（三） 奖金；
（四） 津贴和补贴；
（五） 加班加点工资；
（六） 特殊情况下支付的工资。
平均工资的衡量标准在工资问题上，老百姓越来越强烈地感觉 到，“平均”二字。从纯理论的角度考虑，用“平均数”来表达居民 财富水平的变化是必要的，也是可取的。但是，如果与现实生活相联 系，与社会现状相结合，那么，“平均数”很有可能难以客观反映社 会现状、反映群众的真实生活水平。
在一个社会贫富差距较大的国度里，衡量这个国家老百姓生活水 平高低、财富增长快慢的立足点，应放在社会的“工资短板”方面， 即社会平均收入水平以下及社会贫困线以下两个层面。
首先，要看这两个层面人群的变化。分析一下，这两个层面聚集 的人群是增加了还是减少了，如果增加了，就意味着社会贫富差距在 进一步拉大，社会财富分配不公的现象在进一步扩大， 社会矛盾也有 可能在进一步积累，就必须采取强有力的措施，控制这种现象的恶化。 如果减少了，说明现状在得到改善，可以继续按照这样的目标发展。
第二，这两个层面群众收入的增减变化。在“平均数”之外，社 会平均收入水平线以下的人群收入增长了多少 ？在贫困线以下的人群 收入又增长了多少？如果这两个层面人群的收入增长水平低于或远低 于社会平均水平，那么，说明社会贫富差距在继续加大，所采取的各 种措施没有效果或效果有限，必须调整政策策略。
第三，这两个层面的变化趋势。一方面，看这两个层面人群的变 化趋势，是在向着多的方面发展还是向着少的方面的发展 ；另一方面, 看这两个层面收入的变化趋势，是在持续增长、增长幅度超过社会平 均水平，还是其他现象。通过对趋势的分析、了解和掌握，继而作出 科学的