文档介绍：: .
个人简历
姓 名：
***
性
别：
男
岀生年月：
'k'k'k
联系电话：
150***
学 历：
本科
专
业：
行政管理
工作经验：
8年
民
族：
汉
毕业学校：
*** 大^学
住 址：
***
电子信箱：
'k'k'k
贴照片处
自我简介:
1、 5年以上工作经验，专注于人力资源四大模块（招聘、员工关系与培训、绩效考核）有独特管理模式， 熟悉中华人民共和国劳动法。
2、 具有优秀的职业操守和职业道德，同时较强整合力与执行力；惯于在较大压力环境中前进。
3、 对现代企业人力资源战略管理及运作有丰富的实践操作经验。 擅长人力资源开发及体系建设， 组织规划
与高效重组，可全面规划和执行 HR工作。逻辑能力强，统计与分析能力佳，学****能力强，乐于接受新鲜 事物。有影响力，所领团队协作互助，富有战斗***。
4、 办公自动化中级、助理人力资源管理师、 PET3。
求职意向:
目标职位：
人力资源类|行政后勤类
目标行业：
仪器仪表工业自动化电气|快速消费品（食品饮料•日化烟酒等）|房地产开发建 筑与工程|通信（设备运营增值服务）
期望薪资：
面议
期望地区：
'k'k'k
到岗时间：
1周以内
工作经历:
-
***电子科技有限公司
招聘和员工关系主管
职责和业绩：
A、 招聘职责：
1） 、筛选和面试应聘人员，达成招聘计划和出差去外地招聘人员。
2） 、维护、开拓及评估各种招聘渠道，寻找最佳的渠道资源，并各自对所负责渠道 的有效性进行评估。
3） 、依据人力的需求，制定细化的招聘方案与执行计划。
4） 、维护与分析各类招聘相关报表，对招聘工作各环节进行追踪。
5） 、根据各业务模式的发展，不断改善并优化招聘流程，提高招聘效率。
6） 、根据公司业务发展需求，完成部门人力资源规划，掌握各部门招聘需求。
7） 、根据现有编制及公司发展需求，协助编制年度招聘计划及预算。
8） 、拟定招聘方案，并负责实施招聘方案的各项具体活动， 保证招聘任务顺利完成。
9） 、带领招聘团队，深入职位分析，精准定位人才招聘方案和渠道，实施公司各项 招聘计划。
10） 、审核各分公司有关招聘方面的制度、文件。
11 ）、指导、监督各分公司人力资源招聘工作的开展。
12） 、流程，按时保质地满足公司用人需要。
13） 、创建公司各岗位胜任力模型、人才测评模型；通过人职匹配体系，为集团招 聘、晋升提供科学的决策依据。
14） 、组织和协助公司组织架构设计和岗位设置，组织梳理和完善公司的岗位描述 说明书。
B、 员工关系职责：
1 ）、管理员工投诉渠道，处理员工抱怨和投诉，确保员工问题得到及时妥善的处理。
2） 、宣传、普及、渗透公司企业文化（协助编制企业内刊和企业大学），建立完整
合理的领导力、职能力、核心能力模型和、协助公司对培训体系的建立与维护及对培 训资源统筹规划。
3） 、负责仲裁（劳动仲裁）。