职业能力培养视域下公共英语考核评价体系研究.docx

文档介绍：
职业能力培养视域下公共英语考核评价体系研究
[摘要]公共英语是高职院校重要的必修课程，也是培养学生英语应用能力和交际能力的重要课程，对学生的就业和职业能力发展具有重要意义。在高职公共英语教学中，存在着考核内容不切合实际、片面重视终结性评价等问题，不利于学生的职业能力培养。因而，应通过强化过程性评价、创新考核评价方式等，建立以职业能力培养为导向的高职英语考核评价体系。
[关键词]高职公共英语；能力培养；评价方式；过程性评价；终结性评价
[中图分类号]G642
[文献标识码]A
[文章编号]1671-5918（2015）10-0165-02
doi：.1671--078
[本刊网址]http：//
随着高等教育的普及和市场经济的深入发展，用人单位越来越重视学生的实践能力、动手操作能力、岗位适应性等，这给以技能型人才培养为教育目标的职业教育带来了新机遇。因而，高职院校应顺应社会发展和就业需要，转变教学方式和考试评价方式，建立以职业能力培养和就业为导向的考试评价体系。本文以高职公共英语课程为例，探究以职业能力为导向的高职院校考核评价体系建设。

一、高职公共英语考核评价体系简述
高职英语教学的目标是培养实用性英语人才，《高职高专英语课程教学基本要求》明确提出，在高职高专英语教学中，应通过180至220学时的教学，让学生掌握英语基本知识和技能，具有听说读写译的能力，能够用英语开展一些简单的日常活动和业务活动。教学评估是英语课程教学的重要环节，也是实现高职英语教学目标的重要途径，同时，全面、客观、科学、准确的评估体系对促进学生的职业能力发展具有重要意义。因而，应以“实用为主，够用为度”为指导思想，以语言知识教学和语言能力培养并重为基本要求，建立以职业能力培养为导向的公共英语考核评价体系。例如，高职院校应改变“一考定成败”的考试模式，建立过程性考核与终结性考核相结合的考评模式；应将考核目标、考核内容、考分安排等分解到日常教学过程中，使学生考核成为评价教学效果、创新教学方式的重要导向。
二、传统高职英语考核评价方式的弊端
（一）片面重视结果性评价。结果性评价是对学生的某个学段学习状况进行的评价，在这种评价模式下教师只能了解学生学到什么，却无法准确把握学生的学习过程、学习态度、学习方法等内容。在学生考核评价中，许多高职院校片面重视结果性评价，将教学评价简单地定义为教学测试，并以期末考试的方式进行英语考核评价，忽视了学生的课堂表现、学时成绩等。
考试本是引导学生主动性、创造性学习的手段，也是检验教师教学成果的重要途径，但是高职英语考试却偏离了考试评价的初衷，采用“重知识，轻能力；重理解，轻创造；重理论，轻实践”的闭卷考试模式，以词汇、语法、阅读理解、翻译、写作等项目为考试内容，以期末考试成绩为学生考核评价标准，这种不合理的考试评价制约了学生职业能力的培养。此外，由于高职学生的学习基础薄弱，英语基础参差不齐，教师往往会以教材上的试题为考试内容，让学生在考前突击准备。为了应付考试，学生会死