文档介绍：目 录
1 适用范围ﻩ3
2 政策依据ﻩ３
3 执行原则ﻩ3
４ 关键节点ﻩ3
５ 操作规范ﻩ3
５．1 参保/停保ﻩ3
5．2ﻩ转移／退领ﻩ４
5．5 意外险申报ﻩ５
医疗待遇申领ﻩ5
6 工作流程图 7
6．1 社会保险办理工作流程图ﻩ7
工伤申报流程图ﻩ８
7 相关表单ﻩ9
《一次性养老保险待遇申报表》ﻩ9
《一次性失业保险生活补助申报表》ﻩ９
《工伤认定书》 9
《参加社会保险增减表》 9
《参保人资料修改申请表》ﻩ9
《基本养老保险关系省内转移申请书／基本养老保险关系转移接续申请表》 ９
7．７ 《北京市社会保险参保人员增加表》ﻩ９
《北京市社会保险参保人员减少表》ﻩ９
《北京市社会保险个人信息登记表》ﻩ9
《农民工清算申领养老及失业申请表》ﻩ9
《北京市保险金月报外支付汇总表》ﻩ9
《北京市养老保险金月报外支付明细表》ﻩ9
《外埠城镇人员和农民合同制职工失业保险待遇申领汇总表》ﻩ9
7．１4 《外埠城镇人员和农民合同制职工失业保险待遇申领表》ﻩ9
《北京市社会保险个人信息变更登记表》ﻩ９
１ 适用范围
加多宝下属各人力资源工作人员。
２ 政策依据
《中华人民共和国社会保险法》、《工伤保险条例》等国家法律法规。
《员工手册》、《社保管理制度》。
3 执行原则
3．1 严格按照国家法律法规及公司相关规定执行,避免出现法律风险。
3．2 公司为员工参保停保退保需符合以上政策依据。
4 关键节点
新员工入职后,所属人力资源根据当地社保政策为其缴纳各项保险。
当月调动人员,调出／调入区域人力资源需及时沟通，根据各地业务办理时间及时为其缴纳各项保险。
非公司原因造成社保不能正常参缴的,所属人力资源应当及时通知员工办理相关手续,以员工办理手续能正常缴纳之日起，开始为员工缴纳。
各区域人力资源需根据国家规定及公司政策确定员工的社保参缴地,当地相关社保政策及缴纳基数确定、调整方案需在集团人力资源部备案。
5 操作规范
参保/停保
缴纳基数:新员工入职后,所属人力资源根据当地社保政策为其缴纳各项保险。新入
职员工以入职当月合同工资为缴纳基数;调动员工若合同主体变更,则以调动后合同工资为调入地参保缴纳基数;在职职工年度基数调整以上一年度职工平均工资为缴纳基数。各地具体实施可根据当地正常执行,缴费基数提报方案确定后，需经营销人力资源确认，厂长审核后,上报集团主管部门审核,集团人力资源部备案。
如缴纳基数低于当地缴费下限,则以当地下限为缴费基数；如员工的工资高于当地政
府规定的最高缴纳工资,则按政府所规定的最高缴纳工资作为缴费基数；若缴纳基数介于当地缴费上、下限之间,则以实际为准。
因员工个人原因导致社保不能按时参缴的,所属人力资源需及时将不能参保原因告知
员工并提醒员工于次月业务截止时间前处理，待问题处理后,所属人力资源需按规定为员工正常缴纳;因员工个人原因导致的社保