文档介绍：面试内部辅导资料
基础班
结构化面试讲义
目录
目录 2
第 1 课时 面试概述 3
第 2 课时 自我认知与岗位匹配类 5
第 3 课时 组织管理类 8
第 4 课时 沟通协调类 9
第 5 课时 解决问题类 10
第 6 课时 综合分析类 11
第 7 课时 综合分析类 13
2
第 8 课时 综合分析类 15
第 1 课时 面试概述
面试指在特定场景下，以语音为载体，考官通过面对面地交谈与观察，由表及里测评应
试者有关素质及能力的一种考试方式。
结构化面试也称标准化面试，就是指面试前就面试所涉及的内容、评分标准、评分方法
等一系列问题进行了系统的结构化设计的面试方式。它要求对报考相同职位的考生测试的题
目相同。整个流程从形式到内容，它都突出了系统结构的特点，因而这种面试方法更为有效、
客观、公平、科学。
3
北京市公务员面试真题
2009 年 5 月 10 日上午公务员录用考试面试真题
，你如何看?
，你打算如何组织?
，其他部门对你有意见，你怎么办?
，但是有学员质疑你的授课内容太理论，你怎么办?
四、结构化面试操作的基本程序
（一）结构化面试操作的基本环节
1、准备阶段
2、考生入场
3、引入话题
4、提问与答题
5、观察与记录
6、结束谈话
7、评分、合分和亮分
8、撰写评语
..\参考资料\模拟、心理测试及导语、评分表等\
..\参考资料\模拟、心理测试及导语、评分表等\某国家公务员招录机关招考公务员结构
化面试评分对照表 .doc
不要迟到，最好提前到达，先和其他考生熟悉一下，了解一下别人的情况，注意观察他
人的气质、言谈举止。
面试是没有特殊情况不能说自己的姓名、毕业学校，说这些有舞弊嫌疑。
不要带通